Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/wharton-people-analytics
استعراض دورة “تحليل الأشخاص” من كورسيرا
في عالم الأعمال اليوم، لم تعد الطرق التقليدية في إدارة الأفراد كافية. هنا يأتي دور الدورة التعليمية الجديدة “تحليل الأشخاص” (People Analytics) على منصة كورسيرا. في هذه الدورة، يتعاون ثلاثة من أبرز أساتذة كلية وارتون، الذين يعتبرون روادًا في هذا المجال، ليقدموا لنا مقاربة تعتمد على التحليل العميق للبيانات في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموظفين.
نظرة عامة على الدورة
تركز هذه الدورة على كيفية استخدام البيانات لإدارة الأفراد في العمل، حيث يمكن لقادة الأعمال الآن اتخاذ قرارات مستندة إلى تحليل دقيق بدلاً من الاعتماد على التجارب الشخصية أو العلاقات. الدورة مقسمة إلى أربعة وحدات رئيسية، تغطي جميع جوانب تحليل الأشخاص بدءًا من تقييم الأداء، مرورًا بالتوظيف، وصولًا إلى التعاون وإدارة المواهب.
محتوى الدورة
- مقدمة إلى تحليل الأشخاص وتقييم الأداء
في هذه الوحدة، تعرف على الأساتذة وتفاصيل هيكل الدورة. ستتعلم أبرز القضايا المتعلقة بتقييم الأداء وكيفية فصل الموهبة عن الحظ. - توظيف
تتعرف على كيفية استخدام البيانات لتحسين دورة التوظيف وهجرة الموظفين، مما يساعد على تقليل معدل الدوران. - التعاون
تعلم كيف يمكن استخدام تحليل الأشخاص لتحسين التعاون بين الموظفين من خلال تحليل الشبكات التنظيمية. - إدارة المواهب والاتجاهات المستقبلية
استكشاف كيفية استخدام البيانات في تطوير المواهب وتحسين عملية الترقيات لضمان العدالة والكفاءة.
توصيتي
أستطيع أن أوصي بشدة بهذه الدورة لأي شخص يبحث عن تحسين مهاراته في إدارة الموارد البشرية باستخدام البيانات. فهي تقدم رؤية شاملة ومبنية على دراسات حالة من العالم الحقيقي، مما يجعل التعلم أكثر سهولة ومفيدًا. إذا كنت ترغب في زيادة كفاءتك وقدرتك على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات، فإن دورة “تحليل الأشخاص” هي الاستثمار الأمثل لك!
الخاتمة
تعد هذه الدورة فرصة ذهبية للمهتمين بمجال تحليل البيانات وإدارة الأفراد. مع الأساتذة من وارتون، ستحصل على تعليم من الطراز الأول في هذا المجال المتنامي.
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/wharton-people-analytics