مراجعة دورة ‘إدارة رأس المال الاجتماعي والبشري’ على منصة كورسيرا

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/wharton-social-human-capital

مقدمة

تُعد الدورة التدريبية “إدارة رأس المال الاجتماعي والبشري” المقدمة عبر منصة كورسيرا واحدة من الدورات التي تقدم فهماً شاملاً لأهمية إدارة الأشخاص داخل المنظمة. فالأشخاص يُعتبرون الأصول الأكثر قيمة في أي عمل، إلا أنهم في ذات الوقت الأكثر تعقيداً وصعوبة في الإدارة.

نظرة عامة على الدورة

تحت إشراف مؤلفين متميزين وأساتذة إدارة مرموقين من جامعة ووارتون، مايك يوزيم وبيتر كابيللي، تصمم هذه الدورة لتقديم العناصر الرئيسية لإدارة الأفراد بفعالية.

محتوى الدورة

تتعامل الدورة مع عدة مواضيع رئيسية، منها:

• التحفيز والمكافأة: تتناول هذه الوحدة كيفية تأثير التحفيز على أداء الأفراد وكيفية استخدامه لتحفيز الأداء. سيتم استكشاف تصميم أنظمة الحوافز وكيفية تأثير العديد من المفاهيم النفسية على هذه الأنظمة.
• المهام والوظائف وأنظمة العمل: تعلم الفرق بين المهمة والوظيفة وكيف تم تصميم الوظائف على مر التاريخ، مع التركيز على أمثلة من شركات مثل جنرال موتورز وتويوتا.
• اتخاذ قرارات الإدارة الجيدة وفي الوقت المناسب: تناقش هذه الوحدة أهمية اتخاذ قرارات إدارة سليمة وكيف يمكن أن تؤثر على الفريق بالكامل.
• تصميم وتغيير هيكل المنظمة: تستعرض هذه الوحدة تأثير هيكل المنظمة على الأداء وكيف يمكن لقادة الإدارة أن يحدثوا تغييرات هامة.

تقييم الدورة

تُعتبر هذه الدورة فرصة كبيرة للمديرين والقيادة في كل من القطاعين العام والخاص. الطريقة التي يتم بها تناول المواضيع ودمج الأمثلة الواقعية تجعل المتعلم يشعر بثقة أكبر في تطبيق ما تعلمه في المجال العملي.

توصيات

إذا كنت تبحث عن تحسين مهاراتك في إدارة الأفراد وتطوير أداء فريقك، فإن دورة “إدارة رأس المال الاجتماعي والبشري” هي الخيار المثالي لك. هذه الدورة توفر لك الأدوات والأساليب التي تحتاجها لتكون مديراً ناجحاً.

الخاتمة

باختصار، توفر هذه الدورة مدخلاً رائعاً لمفاهيم إدارة الأفراد، وهي موجهة لكل من يسعى للإبتكار وتحسين الأداء في منظمته.

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/wharton-social-human-capital