Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/learning-and-development
最近、私はCourseraで提供されている『Learning and Development』というコースを受講してみました。このコースは、組織内での効果的な研修を作成するためのベストプラクティスを紹介しています。研修ニーズの特定方法や、効果的な研修プランを提供する方法、そして研修プログラムの効果を評価する方法について学ぶことができます。
このコースの最大の魅力は、理論だけではなく、実用的なスキルも学べることです。受講が進むにつれ、組織における学習を創り、提供する能力が身につき、さまざまな研修方法を提案する力も培われます。特に、研修のプロセスや成果を評価する方法を学べる点が、組織の人材育成において非常に重要だと感じました。
コースのカリキュラムは以下の通りです：
- 第1週：学習と開発の入門
キャリアライフサイクルについてと、従業員のキャリア開発計画をどのように構築するかを学びます。
- 第2週：学習の構造と設計
ADDIEモデルやKSA、ブルームのタクソノミー、カークパトリックモデルなどの指導設計における学習モデルを学びます。
- 第3週：研修と開発の実施と評価
さまざまな研修方法とその成果を評価する方法を学び、評価結果に基づいて研修を調整する方法を習得します。
- 第4週：学習の提供、応用と評価
研修のコンプライアンスと、必須研修を従業員に完了させる必要性を学びます。最後には実際のシナリオに基づいて研修体験を設計します。
このコースを通じて、学んだ理論を実際に応用する機会があり、特に実践的なプロジェクトに取り組むことで、より深く理解することができました。受講後には、組織内の研修をより効果的なものにするためのスキルを身につけられると思います。
私のおすすめは、特に人材開発や教育に興味がある方々です。このコースは、自己啓発やキャリアアップに役立つこと間違いなしです！興味がある方は、ぜひ受講を検討してみてください。
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/learning-and-development