Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/attracting-and-sourcing-diverse-cadidates
皆さん、こんにちは！今日は、Courseraで提供されている「多様な候補者を惹きつけ、選別する」コースについてレビューしたいと思います。このコースは、採用プロセスにおける無意識のバイアスについて学ぶことができ、採用活動における公平性を向上させるために設計されています。
サンプルがパネル形式で短縮判断と面接を受ける際に、候補者が不当に評価されることが多くあります。これは、年齢、性別、人種などの個人的な特徴が、スキルや経験などの関連のある特徴に代わって採用の決定に影響を及ぼすためです。この課題に対処するために、このコースは非常に役立ちます。
コースは3つのモジュールで構成されています：
- モジュール1 – 仕事と職務の設計
このモジュールでは、役割や職務を設計する際に考慮すべき重要なポイントを学びます。
- モジュール2 – 候補者体験
候補者の体験が如何に重要な要素であるかを探究し、採用プロセス全体を通じて候補者の視点を理解します。
- モジュール3 – 候補者の魅力と選別戦略
ここでは、どのように多様な候補者を引き付けることができるか、そのための戦略を学びます。
このコースは、特に採用担当者や人事部門の方々にとって非常に有益です。無意識のバイアスを理解し、それを克服するための具体的な手法を学ぶことができるため、自信を持って採用活動を行うことができるでしょう。
是非、受講を検討してみてください！
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/attracting-and-sourcing-diverse-cadidates