Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/key-concepts-in-organizational-dei
はじめに
最近、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）が企業や組織において非常に重要視されています。そこで、Courseraで提供されている「Key Concepts in Organizational DE&I」というコースに参加してみました。このコースは、DE&Iの基本的な原則を深く理解し、組織の意思決定に与える影響について学ぶことができます。
コースの概要
このコースは4部構成のシリーズの第2部であり、等しい機会を提供する専門家の視点から、差別の苦情を解決する経験をもとにDE&Iプログラムを提供する方法について探ります。
具体的には、「Ists, Isms, and Discrimination」、「Equal Opportunity and Protected Classの定義」、「バイアスや文化的能力の探求」、「権力、特権、システミック差別」といったテーマを通じて進めていきます。
学んだこと
このコースを通じて、DE&Iの概念がどのように組織文化やポリシーに影響を与えるかを深く掘り下げることができました。特に、さまざまなバイアスや文化的能力についての理解が深まり、実際の職場での応用方法について考える良いきっかけになりました。講義内容は非常に具体的で、実際に役立つアプローチが多く取り入れられていました。
おすすめポイント
このコースは、ディスカッションや実践的なケーススタディが豊富に盛り込まれており、参加者同士の交流も楽しめます。自身のキャリアにDE&Iの知識を活かしたいと考えている方には、大変おすすめです。また、イノベーションや組織の成長を促すためにも、DE&Iの理解は欠かせません。
まとめ
組織におけるDE&Iの重要概念を学ぶことができるこのコースは、特に人事担当者やマネージャー、リーダー層にとって一度は受講を検討すべき内容です。実践的な知識を得て、自身の組織に貢献できる力を身につけましょう！
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/key-concepts-in-organizational-dei