Enroll Course: https://www.coursera.org/specializations/dei-for-organizational-leaders
최근 몇 년 동안 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 개념이 기업 환경에서 점점 더 중요해지고 있습니다. 파슨스 디자인 스쿨(Parsons School of Design)에서 제공하는 ‘다양성, 형평성, 포용성 교육 과정’은 이러한 중요한 주제를 다루고자 하는 리더와 관리자들에게 큰 도움이 될 수 있습니다.
이 과정은 DEI 통찰력을 활용하여 귀하의 조직을 형성하는 방법을 집중적으로 분석합니다. 과정의 세부 사항을 살펴보면, 다음과 같은 세 가지 주요 모듈로 나누어져 있습니다.
1. **다양성, 형평성 및 포용성의 기초 (Foundations of Diversity, Equity, and Inclusion)**: 이 모듈에서는 다양한 인물의 대표성을 다루며, 우리의 조직 내에서 어떻게 DEI를 활성화할 수 있는지에 대해 논의합니다. [코스 링크](https://www.coursera.org/learn/foundations-of-dei)
2. **임원들을 위한 다양성, 형평성 및 포용성 적용 (Diversity, Equity, and Inclusion Applications for Executives)**: 이 과정에서는 DEI의 도전 과제를 탐구하며, 경영진으로서 어떻게 DEI를 조직 내에 적용할 수 있는지를 배우게 됩니다. [코스 링크](https://www.coursera.org/learn/dei-applications-for-executives)
3. **관리자를 위한 다양성, 형평성 및 포용성 모범 사례 (Diversity, Equity, and Inclusion Best Practices for Managers)**: 이 모듈은 관리자들이 관리 관행을 한 단계 발전시킬 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있습니다. [코스 링크](https://www.coursera.org/learn/dei-best-practices-for-managers)
각각의 모듈이 제공하는 통찰력은 DEI의 중요성을 강조하며, 다양한 배경을 가진 인재들을 균형 잡히게 관리하는 법을 배울 수 있는 좋은 기회입니다. DEI는 이제 선택이 아닌 필수입니다. 이 과정을 통해 귀하의 조직 문화를 혁신하고, 더 나은 미래를 향한 발걸음을 내딛을 수 있을 것입니다.
결론적으로, ‘다양성, 형평성, 포용성 교육 과정’은 모든 조직 리더와 관리자에게 적극 추천합니다. 이 과정을 통해 더욱 포용적이고 공정한 조직 문화를 구축하는 데 필요한 도구를 얻을 수 있습니다.
Enroll Course: https://www.coursera.org/specializations/dei-for-organizational-leaders