Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/attracting-and-sourcing-diverse-cadidates
과정 개요
직원 채용 과정에서 후보자들은 종종 부당하다고 느끼는 평가를 받는 경우가 많습니다. 이러한 불공정한 평가의 주된 원인은 심사위원회의 편견입니다. 차별이 없는 공정한 채용 프로세스를 만드는 방법을 배우고 싶다면 Coursera의 ‘다양한 후보자를 유치하고 소싱하기‘ 과정을 추천합니다.
과정 내용
이 과정에서 우리는 무의식적인 편견이 후보자 선정 및 인터뷰 과정에 어떻게 영향을 미치는지 깊이 있게 다룰 것입니다. 이 과정은 세 개의 주요 모듈로 구성되며, 각 모듈은 다음과 같습니다:
- 모듈 1 – 일과 직업 디자인: 일자리 요구사항을 어떻게 설정할 것인가에 대한 기본적인 이론을 배웁니다.
- 모듈 2 – 후보자 경험: 후보자와의 상호작용이 어떻게 평가될 수 있는지, 그리고 그들이 느끼는 경험을 최적화하는 방법에 대해 논의합니다.
- 모듈 3 – 후보자 유치 및 소싱 전략: 다양한 후보자를 어떻게 유치하고 소싱할 것인지에 대한 구체적인 전략을 배울 수 있습니다.
각 모듈은 이론과 실습을 결합하여 현장에서 바로 활용할 수 있는 방법들을 제시합니다.
추천 이유
이 과정은 인사 담당자나 채용 관리자뿐만 아니라 모든 직장인이 들으면 좋습니다. 무의식적인 편견을 이해하고 이를 개선하는 방법을 배우는 것은 다양한 인재를 유치하고 공정한 채용 프로세스를 구축하는 데 큰 도움이 됩니다.
다양한 후보자들을 유치하는 것은 단순히 다양성을 위한 것이 아니라 조직의 창의성과 혁신성을 높이는 데 기여합니다. 이 과정은 그러한 목표를 달성하기 위한 강력한 도구입니다.
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/attracting-and-sourcing-diverse-cadidates