Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/leadership-adapt-your-style
리더십 스타일을 적응하라: Coursera 과정 리뷰
안녕하세요, 여러분! 오늘은 Coursera에서 제공하는 ‘리더십 스타일을 적응하라’라는 코스를 소개하고자 합니다. 최근 직장에서 무관심, 비관주의, 왕따, 그리고 disengagement 같은 문제들이 높아지고 있는데요. 이 코스는 이러한 문제들을 해결하기 위한 변혁적이고 진정성 있는 리더십의 중요성을 다룹니다.
코스 개요
‘리더십 스타일을 적응하라’는 현대의 복잡한 리더십을 탐구하면서, 역사적으로 지배적이었던 전통적인 리더십 스타일과 비교하여 혁신적인 접근 방식인 변혁적, 진정성, 포괄적 리더십 스타일에 대해 배울 수 있습니다. 특히, 디지털 혁명과 팀워크에 대한 강조가 리더십의 인식을 어떻게 변화시켰는지를 강조합니다.
커리큘럼 구성
1주차: 리더십의 도전
리더십의 개념과 다양한 모델을 분석하면서 현대 리더십의 도전과제를 살펴봅니다.
2주차: 개인 리더십 관행
리더십 행동과 특성에 대해 깊이 있게 이해하고, 실제 조직에서의 권력과 정치적 역학을 살펴봅니다.
3주차: 팀 리더십
커뮤니케이션, 코칭, 갈등 해결 등 팀 리더십의 기초 기술을 배우고 복잡한 팀 상호작용을 다룹니다.
4주차: 조직 리더십
트랜잭셔널 리더십에서 트랜스포메이션 리더십으로의 전환을 탐구하고, 다양한 그룹을 이끄는 방법을 배웁니다.
5주차: 리더십과 모호성
모호함을 관리하는 리더십의 개념을 배우며, 리더십 개발의 진행 과정을 살펴봅니다.
6주차: 비판적, 실용적, 대중적 리더십 관점
비판적이고 실용적인 리더십 관점을 탐구하며, 최근 대두되고 있는 부정적 리더십의 문제를 분석합니다.
추천 이유
이 과정은 리더십에 대한 기존의 고정관념을 깨고, 다양한 리더십 이론을 통해 현대 조직에서 마주하는 복잡한 문제를 해결하는 데 필요한 도구를 제공합니다. 특히, 사이버 세대와 디지털 환경에서의 리더십 변화를 이해하는 데 큰 도움이 됩니다. 또한, 팀과 조직을 이끄는 데 필요한 역량을 강화할 수 있어 직업적인 성장에도 기여할 것입니다.
결론
리더십 스타일을 적응시키는 이 과정은 리더십이 단순히 개인의 특성이 아니라 복잡한 상호작용의 결과임을 이해하게 해줍니다. 현대 조직에서 영향력 있는 리더가 되고 싶다면, 이 과정을 추천드립니다.
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