Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/removing-barriers-to-change
강의 개요
강의명: Removing Barriers to Change
강사: Jonah Berger (Wharton School)
이 강의는 변화를 이루기 위해 필요한 다양한 원칙과 기법들을 교육하는 과정입니다. 변화의 진정한 의미와 타인을 변화시키기 위한 설득의 기술을 배울 수 있으며, 다양한 변화의 장애를 극복하는 방법에 대해 깊이 있는 통찰을 제공합니다.
과정이 진행되면서 ‘REDUCE’ 프레임워크를 통해 사람들이 변화에 직면했을 때의 행동 양식을 이해하고, 효과적인 설득과 영향력 있는 방법을 개발할 수 있도록 돕습니다.
커리큘럼 분석
1부 – 변화의 도전
변화의 도전 과제 및 상태 유지 편향(Status Quo Bias)에 대한 이해를 바탕으로, 변화의 장점과 단점을 평가합니다. 이 모듈은 효과적인 변화의 촉매 역할의 중요성과 REDUCE 프레임워크의 전반적인 이해를 돕습니다.
2부 – 반발과 소유 효과 제거
경고가 왜 효과가 없는지, 그리고 소유 효과를 이완시키는 방법을 배웁니다. 실제 사례를 분석하면서 사람들이 변화에 대한 통제를 느끼고 이완되는 방식을 탐구합니다.
3부 – 확증 편향 및 불확실성 극복
변화에서 거리와 불확실성의 요소를 분석하고 극복하는 방법을 배우게 됩니다. 정치적 양극화 사례를 통해 수용의 범위와 거부의 지역을 구분합니다.
4부 – 입증된 증거의 중요성
변화를 위한 입증된 증거의 중요성 및 다양한 사람과 기업을 위한 적절한 전략에 대한 이해를 깊게 합니다. 올바른 자원 분배에 대해 토론하며 변화에 대한 태도가 강한 집단에 대한 전략을 수립합니다.
강의 추천
본 강의는 조직 내에서 긍정적인 변화를 이끌어 내고자 하는 모든 이들에게 강력히 추천합니다. 특히 직장 내 리더십이나 변화를 경험하고자 하는 분들, 그리고 더 나은 설득력을 갖추고자 하는 분들에게 많은 도움을 줄 것입니다.
결론
변화를 두려워하지 않고 새로운 사고방식을 기를 수 있는 계기가 되는 본 강의를 통해, 자신과 조직 모두에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 지식을 얻을 수 있습니다. 지금 바로 Coursera에서 수강해 보세요!
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/removing-barriers-to-change