Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/continuous-learning-culture
안녕하세요! 오늘은 Coursera에서 제공하는 ‘지속적 학습의 팀 문화 만들기’ 과정을 소개하고자 합니다. 현대 사회에서 조직의 성공 여부는 많은 경우 그룹과 팀의 학습 능력에 달려 있습니다. 그러나 많은 팀들이 과거의 경험에서 학습하지 못하고 있다는 우려가 커지고 있습니다. 이 과정은 그러한 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있는 훌륭한 기회를 제공합니다.
이 과정에서는 팀과 그룹이 비효율적인 이유를 여러 가지 측면에서 살펴보며, 예를 들어:
- 조직의 구조와 지원 부족
- 학습의 중요성에 대한 이해 부족
- 잘못된 보상 구조
대처의 필요성을 이해하는 것이 중요합니다. 과정은 4주에 걸쳐 진행되며, 각 주마다 체계적인 방법으로 팀 내 학습 문화를 촉진할 수 있는 다양한 기술과 사고 방식을 배우게 됩니다.
1주차: 프레임 설정 및 시스템 사고 도입
다양한 시각에서 문제를 바라보는 법을 배우고 시스템 사고를 일상에 적용하는 방법을 다룹니다. 실제 사례와 시나리오를 통해 학습하며, 대화와 상호작용을 통해 더 깊은 이해를 제공합니다.
2주차: 팀 학습의 강점과 장벽 진단
팀 내에서의 강점과 보이지 않는 장벽들을 인식하고 문제를 프레임하며 진단하는 방법을 학습합니다. 데이터 수집 및 해결책 생성에 대한 사고도 자극할 수 있습니다.
3주차: 긍정적인 조직적 영향을 위한 그룹 및 팀 개발
팀 구조의 지정과 비지정 요소를 배우고 혁신을 전파하는 방법을 이해하며, 생산적인 대화를 위한 Ladder of Inference를 사용합니다.
4주차: 그룹 및 팀에서 혁신 촉진하기
지속적인 대화 속에서 복합적이고 유연한 시스템이 협진성과 학습을 촉진하는 방법을 모색합니다.
이 과정을 통해 조직 내에서 지속적인 학습의 문화를 어떻게 형성할 수 있는지에 대한 깊은 통찰과 실질적인 기술을 배울 수 있습니다. 조직의 효과성을 높이고 싶다면 이 과정을 추천합니다!
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