Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/organisational-design-know-your-organisation
최근에 Coursera에서 제공하는 ‘조직 디자인: 귀하의 조직’ 과정을 수강한 후, 여러 모로 인사이트를 얻게 되어 여러분과 이 경험을 나누고자 합니다. 이 과정은 특히 복잡하고 경쟁이 치열한 현대의 근무 환경 속에서 조직을 이끌어 나가고자 하는 리더들에게 많은 도움을 주는 과정입니다.
### 과정 개요
이 과정에서는 조직 문화를 비롯하여 주요 조직 구조, 그리고 ‘시스템’의 개념에 대해 배울 수 있습니다. 각 주차 별로 다루는 내용이 명확하게 설정되어 있어서, 매 주마다 기대되는 학습 목표에 맞추어 효과적인 전략적 리더십을 함양할 수 있습니다.
#### 첫째 주: 조직 정렬
첫 번째 주에서는 조직을 구성하는 요소인 사람, 구조, 문화, 시스템의 중요성을 다룹니다. 특히 ‘핵심 역량’에 대한 이해를 깊이 있게 다루며, 이를 통해 전략적으로 탁월한 리더로 성장할 수 있는 기초를 다집니다.
#### 둘째 주: 조직 문화
조직 문화는 경영 전략의 실행에 있어 가장 도전적인 요소 중 하나입니다. 이 주에서는 조직 문화의 진단 도구를 활용해 자신이 속한 조직의 주된 문화 유형을 파악하고 필요에 따라 변화를 모색하는 방법을 배울 수 있습니다.
#### 셋째 주: 조직 구조
조직의 방향성을 근본적으로 변경하고 싶을 때, 보통 첫 번째로 고려하게 되는 것은 조직의 구조입니다. 이 주에서는 다양한 조직 구조 옵션을 살펴보고, 비즈니스 전략을 효과적으로 지원하는 구조 설계에 대해 학습합니다.
#### 넷째 주: 조직 통제 시스템
이번 주에서는 성과 및 위험을 관리하기 위한 시스템의 중요성을 강조합니다. IT 시스템을 포함한 더 넓은 관점에서 시스템 설계에 대한 통찰력을 얻게 됩니다.
#### 다섯째 주: 전략적 인적 자원 관리
인적 자원의 관리도 전략적으로 접근할 수 있습니다. 이번 주는 HR의 기능을 보다 전략적으로 통합하는 방법을 소개하며, 비즈니스 전략과 잘 정렬된 인사관리를 구현할 수 있는 전략적 접근법에 대해 배울 수 있습니다.
#### 마지막 주: 조직 정렬 진단에서 솔루션으로
마지막 주에서는 지난 몇 주간의 학습 내용을 종합하여 강력한 프레임워크를 통해 문제 진단에서 솔루션 개발로 나아가는 과정을 다룹니다. 이러한 접근은 비즈니스 전략과의 불일치를 해결하는데 크게 기여할 것입니다.
### 추천 이유
이 과정을 추천하는 이유는 현대의 복잡한 비즈니스 환경에서도 성공적으로 조직을 이끌 수 있는 능력을 개발할 수 있기 때문입니다. 또한, 이론과 실제 사례의 균형잡힌 접근 방식 덕분에 배운 내용을 즉각적으로 현장에 적용할 수 있습니다.
이 과정을 통해 얻는 지식과 기술은 여러분의 경력 발전에 큰 도움이 될 것입니다. 많은 분들이 이 과정에 관심을 두시길 바랍니다!
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/organisational-design-know-your-organisation