Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/compensation-management
안녕하세요, 블로그 독자 여러분! 오늘은 Coursera에서 제공하는 ‘직원 보상 관리(Managing Employee Compensation)’ 과정에 대해 리뷰해보려고 합니다. 이 과정은 직장에서 급여를 작성하거나 자신의 급여가 어디서 오는지 궁금해하는 분들 모두에게 적합한 내용으로 구성되어 있습니다.
먼저, 이 과정은 ‘어떤 사람이 조직에 필요할까요?’라는 질문에서 시작합니다. 이 질문은 인재 유치, 유지 및 동기를 부여하는 데에 가장 중요합니다. 이 과정에서는 조직의 목표와 급여 철학을 정렬하고, 급여 구조, 단기 인센티브, 장기 인센티브 및 복리후생을 설계하고 구현하는 방법에 대해 자세히 설명합니다.
강의 내용은 크게 네 가지 모듈로 나누어져 있습니다:
1. **급여 결정(Pay Determination)**: 보상 전략을 설계하고 이를 급여 구조로 변환하는 방법을 배우게 됩니다.
2. **성과에 따른 보상(Pay for Performance)**: 직원의 성과 평가부터 승진, 단기 및 장기 인센티브에 대해 다루어집니다.
3. **복리후생 및 준수(Benefits and Compliance)**: 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)에서 보장하는 statutory benefits와 401k와 같은 비공식적인 복리후생을 포함한 급여 준수 방법을 배우게 됩니다.
4. **비금전적 보상(NON-MONETARY REWARDS)**: 금전적 보상과의 차이점을 이해하고, 회사에서 비금전적 보상을 시행할 수 있는 방법도 배우게 됩니다.
이 과정을 통해 직원 보상에 대한 깊이 있는 이해를 얻을 수 있을 뿐만 아니라, 실제 업무 환경에서 어떻게 적용할 수 있는지에 대한 유용한 통찰을 제공받을 수 있습니다. 특히, 비금전적 보상이 직원의 동기에 얼마나 중요한 역할을 하는지 알게 되면 인사 관리에 대한 관점이 달라질 것입니다.
직원 보상 관리 과정은 초보자뿐만 아니라 전문적인 인사 관리자를 위한 유익한 시간입니다. 오늘 소개한 과정을 통해 여러분도 많은 배움을 얻을 수 있길 바랍니다!
감사합니다!
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/compensation-management