Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/agile-leadership-organization
서론
애자일(Agile) 조직 운영에 대한 이론은 간단하지만, 이를 성공적으로 확장하기 위해서는 경험과 지식, 전문성이 필요합니다. Coursera에서 제공하는 “Agile Organization” 과정은 조직 수준에서 변화를 주도하고 애자일을 적절하게 확장하는 방법을 배우는 데 도움이 됩니다. 이 블로그 포스트에서는 이 과정을 살펴보고 추천하는 이유를 말씀드리겠습니다.
과정 개요
이 과정에서는 애자일의 성공 사례와 이론을 학습하며, “최고의 관행”을 채택하는 방법에 대한 통찰을 얻게 됩니다. 그러나 한 산업, 회사, 문화에 적합하다고 해서 다른 산업이나 문화에도 적합한 것은 아니라는 점을 이해하는 것이 중요합니다.
강의 내용
과정은 총 세 부분으로 나뉘어 있습니다:
- 변화 관리 이론 Part I
조직 내에서 변화를 이끌어내는 것은 모든 리더에게 중요한 기술입니다. 이 모듈에서는 Kurt Lewin의 기본 모델과 McKinsey 7-S Framework를 학습하게 됩니다.
- 변화 관리 이론 Part II
이 모듈에서는 Nudge 이론, ADKAR, Kotter의 8단계 모델, Bridge의 전환 모델, Kubler-Ross의 다섯 단계 모델 등 추가적인 다섯 가지 변화 관리 모델을 습득하게 됩니다. 이를 통해 각 모델이 언제 어떻게 사용되는지를 경험합니다.
- 애자일 확장
애자일은 기본적인 이론이지만, 전통적인 조직을 어떻게 변환하는지에 대한 간단한 프레임워크를 배우게 됩니다. Amazon, Tesla, Target, Spotify, Netflix, Salesforce 등의 사례 연구를 통해 성공적인 애자일 도입 공통점과 차이점을 파악할 수 있습니다.
추천 이유
이 과정은 변화를 관리하는 방법과 애자일 사상을 조직 내에 어떻게 적용하는지를 깊이 있게 배울 수 있는 기회를 제공합니다. 다양한 이론과 성공 사례를 통해 실제 업무에 적용할 수 있는 실질적인 지식을 얻을 수 있습니다. 특히 애자일을 처음 접하는 분들이나 조직 내 변화를 이끌고자 하는 리더들에게 강력히 추천드립니다.
결론
“Agile Organization” 과정은 현대 기업 환경에서 매우 유용한 지식과 도구를 제공합니다. 변화를 이끌고 조직을 애자일하게 만드는 데 필요한 기술을 배울 수 있는 좋은 기회이므로, 꼭 수강해보시길 바랍니다!
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/agile-leadership-organization