Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/removing-barriers-to-change
Chers lecteurs,
Aujourd’hui, je voudrais partager avec vous une incroyable opportunité d’apprentissage que j’ai récemment découverte sur Coursera : le cours ‘Removing Barriers to Change’ conçu par le professeur Jonah Berger de la Wharton School.
Ce cours aborde la question cruciale du changement et comment surmonter les obstacles qui nous empêchent d’inspirer du changement, tant chez nous que dans nos organisations. Avec une structure claire et des modules bien définis, ce cours est parfait pour toute personne désireuse d’améliorer ses compétences en persuasion.
Module 1 – Le défi du changement
Le premier module se concentre sur l’identification des défis liés au changement. J’ai trouvé particulièrement utile la discussion sur le biais du statu quo. Comprendre les avantages et les inconvénients du changement peut vraiment aider à équilibrer cette aversion à la perte que nous ressentons souvent. Ce module établit également un socle solide sur lequel les modules suivants vont être construits.
Module 2 – Éliminer la réactance et l’effet d’endowment
Dans le deuxième module, nous explorons comment les avertissements peuvent parfois être contre-productifs. En analysant des études de cas réelles comme celles de Procter & Gamble et les Expériences Arden House, j’ai pu mieux comprendre comment favoriser un changement en laissant plus d’agence aux personnes concernées.
Module 3 – Surmonter le biais de confirmation et l’incertitude
Le troisième module aborde l’importance de combler le fossé d’incertitude qui empêche souvent le changement. Les exemples de polarisation politique et de biais de confirmation offrent une perspective précieuse sur la manière d’engager des conversations productives.
Module 4 – L’importance des preuves corroborantes
Enfin, le dernier module insiste sur la nécessité d’apporter des preuves solides pour convaincre les différentes parties prenantes. La métaphore du système d’arrosage par rapport à celui du tuyau de pompiers a particulièrement retenu mon attention en soulignant l’importance de choisir la bonne stratégie selon les attitudes des groupes.
En résumé, ‘Removing Barriers to Change’ est un cours enrichissant qui fournit non seulement des théories, mais aussi des outils pratiques pour inspirer le changement. Je le recommande vivement à quiconque désireux de renforcer ses compétences de persuasion et d’influence.
Intéressé par le changement ? Rejoignez ce cours sur Coursera et transformez votre façon de penser au changement !
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/removing-barriers-to-change