Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/learning-and-development

Coursera에서의 ‘학습 및 개발’ 과정 소개

최근 저는 Coursera에서 제공하는 ‘학습 및 개발’ 과정을 수강하게 되었습니다. 이 과정은 조직 내에서 효과적인 교육 프로그램을 만들기 위한 최고의 실무를 포괄적으로 다루고 있습니다. 교육이란 무엇인가에 대한 깊은 이해를 하고 싶으시다면, 이 과정은 매우 유익할 것입니다.

과정 개요

이 과정을 통해 배우게 될 내용은 다음과 같습니다:

• 조직에 학습 자료를 만들고 전달하는 방법
• 훈련의 과정과 결과를 평가하는 다양한 방법
• 훈련을 제공하는 여러 방법과 그 적용

주요 주제 및 강의 내용

이번 과정은 총 4주로 구성되어 있으며 각 주차의 주제는 다음과 같습니다:

• 1주차: 학습 및 개발의 소개

  직원의 경력 개발 계획을 구조화하는 방법과 조직 내에서의 훈련 및 개발 계획 수립을 학습합니다.

• 2주차: 학습의 구조와 설계

  ADDIE, KSA, 블룸의 분류학, 커크패트릭 모델 등 다양한 교육 설계 모델을 배우고 각 모델이 교육 노력에 어떻게 적용되는지 확인합니다.

• 3주차: 훈련 및 개발의 실행 및 평가

  다양한 교육 제공 방법과 이들을 평가하여 효과성을 보장하는 방법을 학습합니다.

• 4주차: 학습 제공, 적용 및 평가

  필수 교육의 중요성과 실제 시나리오를 기반으로 훈련 경험을 설계하는 방법을 적용합니다.

추천 이유

이 과정은 단순히 이론을 배우는 것이 아니라 실제 적용 가능한 내용으로 가득 차 있습니다. 특히, 나중에 HR이나 교육 기획 분야에서 일하고 싶은 분들에게는 커다란 도움이 될 것입니다. 다양한 방법으로 교육을 설계하고 평가하는 방법에 대한 실제 사례를 배우게 되어 큰 도움이 되었습니다.

또한, 과정을 수료한 후에는 자기 조정 및 후속 평가에 대한 방법론을 배울 수 있어 더욱 효과적인 교육 프로그램을 설계할 수 있는 자신감을 얻게 되었습니다.

결론

학습 및 개발 과정은 모두에게 추천할 만한 유용한 교육입니다. 교육 제공 및 평가의 기초를 다지고, 실제 상황에 맞는 교육 프로그램을 구성하는 방법을 체계적으로 배울 수 있습니다. 앞으로의 커리어에 큰 자산이 될 것이라고 확신합니다!

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