Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/management-fundamentals-healthcare-administrators
안녕하세요, 여러분! 오늘은 Coursera에서 제공하는 ‘Management Fundamentals’ 과정에 대한 리뷰를 해보려고 합니다. 이 과정은 세계적으로 유명한 펜실베니아 대학교 Wharton School의 경영학 교수인 마이크 유심(Mike Useem)과 피터 카펠리(Peter Cappelli)가 디자인한 프로그램입니다. 사람은 모든 비즈니스의 가장 가치 있는 자산이지만, 동시에 가장 예측할 수 없고 관리하기 어려운 자산입니다. 많은 관리자들이 사람 관리에 필요한 충분한 훈련을 받지 못하는 실정에서, 이 과정은 매우 중요한 의미를 갖습니다.
### 과정 개요
이 과정은 4개의 주요 모듈로 구성되어 있으며, 각 모듈은 관리의 핵심 요소를 다룹니다. 각 모듈은 다음과 같습니다:
#### 1. Motivation and Reward
이 모듈에서는 개인의 성과에 미치는 동기부여의 영향을 배우게 됩니다. 동기부여를 통해 성과를 높이기 위한 전략을 익히고, 공정한 피드백을 제공하는 방법을 배웁니다.
#### 2. Task, Jobs, and Systems of Work
작업(Task)과 직무(Job)의 차이에 대해 배우고, 직무 설계의 역사적 발전을 이해하게 됩니다. 실제 사례를 통해 GM과 토요타의 접근 방식을 비교할 수 있습니다.
#### 3. Making Good and Timely Management Decisions
좋고 시기적절한 관리 결정을 내리는 방법을 배우고, 의사결정 마인드를 구축하는 방법을 실전 사례를 통해 익힙니다.
#### 4. Designing and Changing the Organization’s Architecture
조직의 구조와 경영, 팀의 성과 사이의 관계를 탐구하고, 실제 사례를 통해 이 구조의 변화를 어떻게 이끌어낼 수 있는지 배우게 됩니다.
이 과정을 수료하면 효과적으로 직원들을 동기부여하고, 채용하며, 관리 결정을 내리는 데 필요한 기술을 갖추게 될 것입니다. 저는 이 과정이 신입 관리자뿐만 아니라 경영을 더 잘 이해하고자 하는 분들에게도 매우 추천하고 싶습니다.
💡 **추천 대상**: 경영학에 관심이 있거나 실무에서 사람을 관리해야 하는 모든 분들!
🌟 여러분도 이 과정을 통해 경영의 기본기를 다져보세요!
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/management-fundamentals-healthcare-administrators