Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/appreciative-inquiry
Einführung in den Kurs
In einer Welt, in der Veränderungen an der Tagesordnung sind, insbesondere in Organisationen und Gemeinschaften, ist es unerlässlich, Orte zu schaffen, an denen positive Veränderung gefördert wird. Der Kurs “Leading Positive Change through Appreciative Inquiry” auf Coursera ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie Appreciative Inquiry (AI) genutzt werden kann, um positive Veränderungen in allen zwischenmenschlichen Systemen zu initiieren und zu führen. Der Kurs bietet einen einzigartigen Ansatz, der sich auf Stärken konzentriert, anstatt sich auf Probleme zu fokussieren.
Kursüberblick
Der Kurs besteht aus sechs Wochen und beginnt damit, die Grundlagen von Appreciative Inquiry zu erläutern. In der ersten Woche wird die bestehende, defizitorientierte Denkweise hinterfragt und die Stärke des positiven Fragens herausgearbeitet. Die folgenden Wochen vertiefen sich in verschiedene Aspekte von AI, einschließlich der “4-D”-Methode: Entdeckung, Traum, Design und Schicksal. In jeder Woche werden neue Konzepte eingeführt, die es den Teilnehmenden ermöglichen, direkt mit den Prinzipien der positiven Veränderung zu interagieren.
Woche für Woche: Was zu erwarten ist
Der Kurs gliedert sich in verschiedene Themen, die von der Kraft der positiven Fragen bis hin zu praktischen Fallstudien reichen. Besonders spannend ist die Woche über “Topic Choice”, in der gezeigt wird, wie Unternehmen ihre Probleme in affirmative Chancen umwandeln können. Die Anwendung des 4-D-Zyklus in der Praxis wird eindrucksvoll durch Fallstudien untermauert, die die Wirksamkeit dieser Methodik verdeutlichen.
Persönlicher Eindruck
Ich fand den Kurs äußerst bereichernd. Die Betonung auf positive Bilder und Emotionen hat mir geholfen, einen neuen Blickwinkel auf Veränderungsprozesse zu gewinnen. Die Verbindung zu realen Fallstudien hat den Lernstoff nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch erfahrbar gemacht. Besonders die Interaktionen und das Teilen von Erfahrungen während der “appreciative interviews” haben mir gezeigt, wie wertvoll es ist, die besten Aspekte der Vergangenheit zu erkennen und zu nutzen.
Fazit und Empfehlung
Ich kann diesen Kurs wärmstens empfehlen, nicht nur für Führungskräfte und Entscheidungsträger, sondern auch für alle, die ein Interesse daran haben, positive Veränderungen in ihrem Umfeld zu fördern. Die Methoden und Ansätze, die in “Leading Positive Change through Appreciative Inquiry” vorgestellt werden, sind nicht nur praktisch anwendbar, sondern fördern auch ein tiefes Verständnis für die Interaktionen zwischen Menschen in Organisationen. Wenn Sie bereit sind, Veränderungen auf positive Weise zu gestalten, dann ist dieser Kurs definitiv der richtige für Sie!
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/appreciative-inquiry