Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/wharton-social-human-capital
Einführung in den Kurs
Der Kurs Managing Social and Human Capital bietet einen tiefen Einblick in das Management von Mitarbeitern, welches als einer der entscheidendsten Aspekte für den Erfolg jeder Organisation gilt. Unter der Leitung der angesehenen Autoren und Professoren Mike Useem und Peter Cappelli von der Wharton School wird eine fundierte Grundlage für die effektive Verwaltung des wertvollsten Vermögens eines Unternehmens – seiner Mitarbeiter – geschaffen.
Kursüberblick
Menschen sind nicht nur die wertvollste, sondern auch die unberechenbarste Ressource in einem Unternehmen. Leider erhalten viele Manager nicht die notwendige Schulung, um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern. Der Kurs ist in mehrere Module unterteilt, die grundlegende und fortgeschrittene Konzepte im Bereich Personalmanagement abdecken.
Modul-Highlights
Motivation und Belohnung
In diesem Modul wird untersucht, wie Motivation die Leistung eines Einzelnen beeinflusst. Durch die Analyse von Anreizsystemen und psychologischen Konzepten erhalten die Teilnehmer wertvolle Einblicke, wie sie ihre Mitarbeiter optimal motivieren, einstellen und bewerten können.
Aufgaben, Berufe und Arbeits Systeme
Hier lernen die Teilnehmer den Unterschied zwischen Aufgaben und Berufen sowie die historische Entwicklung der Arbeitsgestaltung. Der Vergleich von realen Beispielen, wie GM und Toyota, hilft zu verstehen, wie Arbeitsysteme optimiert werden können.
Gute und zeitnahe Managemententscheidungen treffen
In diesem Modul geht es darum, wie Führungskräfte effektive Entscheidungen treffen können, die die Teamleistung positiv beeinflussen. Durch die Analyse von Fallbeispielen erhalten die Teilnehmer Einblicke in den Entscheidungsfindungsprozess.
Gestaltung und Veränderung der Organisationsarchitektur
Hier wird die Bedeutung der Organisationsstruktur für das Management und die Teamleistung behandelt. Die Teilnehmer lernen, wie man Veränderungen innerhalb der Organisation effektiv initiieren kann, um Ungleichheiten zu beseitigen.
Fazit und Empfehlung
Der Kurs Managing Social and Human Capital ist ein unverzichtbares Lernangebot für alle, die in Managementpositionen tätig sind oder in Zukunft sein möchten. Die praxisnahen Module bieten nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch die Möglichkeit, dieses Wissen direkt anzuwenden. Ich empfehle diesen Kurs dringend, um die Fähigkeiten im Personalmanagement erheblich zu verbessern.
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/wharton-social-human-capital