Tag: オンボーディング

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/hiring-practices 本日は、Courseraの「Hiring Practices」というコースについて詳しく紹介し、その内容を評価し、おすすめしたいと思います。このコースは、採用の戦略を学ぶことができ、あらゆるレベルの従業員、特に新入社員から経営層までの採用、リテンションに関する計画を立てることに特化しています。 コースは、採用、選考、オンボーディングのプロセスを段階的に探ります。この全体のタレントライフサイクルにおける各ステップの独自性と、その重要性についても徹底的に解説されます。 ### コースの概要 1. **プリハイヤー実践** – 採用の全体像と組織基盤の重要性に焦点を当てたモジュール。 2. **採用の基本** – 完全な採用プロセスの理解を深め、多様性と包摂の重要性を強調します。 3. **採用の核心** – 有効な面接スキルとリソースの特定、アイデンティティ、応募者のテストおよび確認プロセスについて触れます。 4. **オンボーディングと同化** – 採用とリテンションの関係を探り、新入社員の維持の重要性を論じます。 このコースでは、特に多様性と包摂に関して重要な視点を取り入れており、現代の勤務環境における戦略的な採用方法を学ぶことができます。新たに採用を考えている方にはぜひ受講をおすすめしたいと思います。 私自身もこのコースを受講し、多くの知見を得ました。特に因果関係に基づくリテンションの重要性を理解することができ、自社の採用戦略に活用しています。実務につながるレベルで知識を身につけたい方にとって、このコースは非常に価値があります。 このコースを学ぶことで、あなたのキャリアに必ず役立つスキルを手に入れることができるでしょう。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/hiring-practices

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/talent-acquisition タレント・アクイジションコースの概要 今回は、Courseraで提供されている「タレント・アクイジション」コースを紹介します。このコースは、人材獲得プロセスのすべての側面に焦点を当てており、労働力のニーズを予測し、有能な候補者を採用・リクルートし、新しい従業員を雇用・オンボーディングする方法を学ぶことができます。 学習内容と目的 このコースを修了すると、以下のスキルを習得することができます： リクルートメント戦略を作成する 職務分析を行い、職務記述書を書く タレントアクイジションライフサイクルを説明する 交渉、ジョブオファー、および雇用契約のコア要素を特定する 従業員オンボーディングのベストプラクティスを実施する シラバスの詳細 コースは、次のような構成になっています： タレント・アクイジション この週では、HRCIプログラムへの導入があり、コースで成功するために必要な点を学びます。さまざまな staffing オプションについて理解し、労働力ニーズを予測するためのツールを学ぶことができるでしょう。また、仕事のデザインにおける共通の設計アプローチと、米国における法的考慮事項を区別できるようになります。 タレント・アクイジションの始め方 この週では、職務記述書の書き方や職務分析の方法を学びます。多様な労働力を持つ中で候補者をリクルートし、追跡するためのさまざまな方法について理解することができます。 タレントアクイジションライフサイクル この週では、タレントアクイジションライフサイクルについて議論し、さまざまな候補者ソーシング方法を適用する方法を学びます。また、候補者をスクリーニングする方法や、効果的に面接するためのテクニックについても学習します。 交渉とオンボーディング コースの最終週では、交渉、ジョブオファー、および雇用契約のコア要素を学び、従業員オンボーディングのベストプラクティスを実施する方法を理解します。また、従業員ハンドブックのコア要素についても学習し、才能を保持するための戦略や活動を探求します。 コースのおすすめポイント このコースは、今後のキャリアにおいて価値あるスキルを養えるので、特に人事や採用に関心のある方に強くおすすめします。実践的な知識と理論的な背景を兼ね備えたカリキュラムで、学びやすい内容となっています。ぜひ挑戦してみてください！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/talent-acquisition

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/sales-team-management 最近、Courseraで「セールストレーニング：セールスチーム管理」というコースを受講しました。このコースは、ターゲット市場の定義、スケーラブルなセールスプロセスの作成、そしてセールスチームを成長させるためのトレーニング、コーチング、採用、オンボーディングプログラムの構築について学べる内容です。 既にセールスチームを管理している方や、将来的に管理することを目指している方にとって、このコースは非常に有益です。 どのようにセールスプロセスを設計し、チームをコーチし、新しいメンバーを採用し、早く成長させるのかを学ぶことができます。 特に印象に残ったのは、セールステーム管理モジュールです。このモジュールでは、新しいメンバーを迅速かつ効率的に立ち上げるための採用とオンボーディングの重要性が議論されており、とても参考になりました。また、トレーニングやコーチングプログラムの構築方法について具体的な手法を学べたことも良かったです。 このコースを通じて、セールスチームをさらに効果的に管理し、成長させるためのスキルを身につけることができました。今後、ぜひこのコースを受講することをお勧めします！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/sales-team-management

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/power-onboarding 新しい職場でのスタートはいつも緊張するものですが、Courseraで提供されている「Power Onboarding」コースは、その不安を軽減し、スムーズな移行を可能にする実用的なツールを提供します。このコースを受講することで、自分自身のオンボーディングプランを作成し、新しい役割での成功を手に入れることができます。 ### コースの概要 「Power Onboarding」は、自分自身のオンボーディング計画を準備するための実用的な手法を提供しています。リサーチによれば、積極的に上記のプランを実行することで、個人は新たなポジションでの習熟度を従来のマネージャーよりも最大30%早く達成することが可能です。 ### シラバス – **Week 1 – Get Ready** では、コース全体の構造が紹介され、個人的なオンボーディングプランがどのようにキャリアのスタートを素晴らしいものにするかを探ります。 – **Session 2 – Get Set** では、アドバイザーの識別や優れた第一印象を作る方法を学びます。 – **Session 3 – Go!**…