Tag: キャリア成長

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/influencing-people-es 近年、効果的なリーダーシップやコミュニケーション能力の重要性が高まっています。特に、正式な権限に頼らずに他者に影響を与える能力は、職場での成功に不可欠です。そこで、私はCourseraで提供されている『Influir en las personas』というコースを受講しましたので、その内容と私の感想を皆さんにシェアしたいと思います。 このコースでは、他者に影響を与える力を高め、組織内での非公式な権力基盤を構築するための効果的な方法が学べます。コースは4つの大きなモジュールで構成されており、非常に実践的です。 1. **力を構築する** – リーダーシップに必要な権力の定義やその発生源を探り、自身の力をどのように維持・拡大できるかを学びます。 2. **非公式な権限で他者に影響を与える** – 様々な状況で使用できる影響戦略を身につけ、上司や同僚に効果的に意見を伝える技術を習得します。 3. **高品質な関係の構築** – 効果的なリーダーに必要な人間関係の構築方法や、それがどのように権力や影響を増幅させるかについて学びます。 4. **望ましくない影響から自分を守る** – 他者からの影響を受けないための戦略を学び、特に manipulative な試みから自分とチームを守るためのスキルを身につけます。 このコースは、コミュニケーションスキルを向上させたいと考えている人や、リーダーシップを強化したいと考えているすべての人にとって非常に役立つ内容です。実際に受講してみて、学んだ内容を日常的に活用できることに気づきました。また、コースの構造が非常に整理されているため、自分のペースで進めることができるのも素晴らしいポイントです。 もし、あなたが他者に対する影響力を高めたいと思っているなら、このコースをぜひチェックしてみてください。きっと新しい発見があるはずです！ Enroll Course:…

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/assessment-interviewing-and-onboarding 皆さん、こんにちは！今日はCourseraで提供されている「Assessment, Interviewing and Onboarding」というコースについて、レビューと推奨をしたいと思います。 このコースの概要は、優れた、反応の良い採用プロセスを開発することが、より多様性と包摂を実現するための統合された組織活動の一部であるということです。採用は多様な労働力と包摂的な職場を築き、維持する上で中心的な役割を果たします。 このコースでは、伝統的な採用アプローチを分析し、それが現代のグローバル、社会的、技術的な環境においてどのように変わってきたかを理解することができます。特に、モジュールごとの学びがとても深いので、本当に多くの知識を得られます。 モジュール1 – 候補者の選考と評価このモジュールでは、候補者を選考するための基準や、適切な評価手法について学びます。特に、無意識の偏見を克服する方法も扱っています。 モジュール2 – 面接、選考とオンボーディングここでは、面接の技術やプロセス、そして入社後のサポートについて焦点を当てています。正しい質問や評価基準を設けることが、候補者を適切に選ぶ助けとなります。 戦略としての多様性と包摂の評価最後に、このモジュールでは、自組織の多様性と包摂の戦略を評価する方法について学ぶことができます。実際のデータやフィードバックを使用して、どれだけうまくいっているかを測定します。 このコースを通じて、新しい知識を得るだけでなく、実際の仕事にどのように適用するかまで考えることができる貴重な経験をしました。特に、ダイバーシティとインクルージョンの視点からは、採用プロセスを再考する素晴らしい機会です！ もし、組織での人事に興味がある方や、採用プロセスを改善したい方には、ぜひ受講をおすすめします！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/assessment-interviewing-and-onboarding