Tag: タレントマネジメント

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/design-coaching-strategy はじめに 最近の職場環境は複雑でスピードが求められているため、効果的なマネージャーになるためにはコーチングスキルが不可欠です。このコース「コーチング戦略をデザインし実装する」では、前のコースで学んだ理論を基に実践的なコーチングを行う方法を学ぶことができます。 コース概要 このプロジェクトベースのコースでは、コーチング哲学を開発し、コーチング実践を確立し、コーチング議題を作り、実際にコーチング会話を行います。 マイルストーン1: コーチング哲学の定義 このマイルストーンでは、まず自分自身のコーチングに対する考えを明確にし、ミッションステートメントやパフォーマンス指標を作成します。これは、組織内でコーチングを効率的に展開するために必要なステップです。 マイルストーン2: コーチング実践と議題を開発する ここでは、過去のコースで取り組んだ要素を見直し、組織の目標に沿ったコーチング実践を確立します。新しいプロセスを従業員に導入するための戦略も学びます。 マイルストーン3: 効果的なコーチングを実証する この最終段階では、実際にコーチング会話を行います。自分の成長を確認する貴重な機会となります。 まとめ このコースを通じて、コーチング哲学を洗練させ、チームとのコーチング実践を確立し、実際のコーチング会話を行ったことで、優れたコーチマネージャーになるための道を歩むことができました。学び続ける意欲を持ち続けましょう！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/design-coaching-strategy

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/managing-talent 今回は、Courseraで提供されている「Managing Talent」というコースについて詳しくレビューし、皆さんにおすすめしたいと思います。 このコースでは、タレントの選考、採用、オンボーディングのベストプラクティスを学ぶことができます。人材を効果的に管理するための全サイクルを理解することができるので、チームや組織の強力なタレントパイプラインを構築する方法を習得できます。 ### コースの概要 コースの内容は、「タレントパイプライン」から始まり、優れたパフォーマンスを持つ人材を引き寄せるための採用ブランドの重要性や、優れたオンボーディングプロセスを実施する必要性を学びます。その後、「パフォーマンス評価とフィードバックの管理」モジュールでは、パフォーマンスを測定し、評価する中心的アプローチについて学びます。360度フィードバックの取得方法や、評価時にあらわれるバイアスを理解することができるので、リーダーとしての自信を持って評価を行えるようになります。 さらに、「人材の育成とコーチング」モジュールでは、チームメンバーの成長を助けることで、彼らのモチベーションやエンゲージメントが向上し、パフォーマンスが改善されることを学びます。そして最後のモジュール「ロバストなタレントパイプラインの構築」では、今後のリーダーとして必要な人材を見極め、彼らを育成・engageするための具体的なプランを作成する方法を学びます。 ### おすすめポイント このコースは、リーダーシップや人事部門の方、企業経営者の方に特におすすめです。人材を単に管理するだけでなく、開発し、指導するための実践的なスキルを身につけることができるからです。新しい方法論や効果的な手法を学ぶことで、職場の生産性向上やチームの士気を高めることが期待できます。 是非この「Managing Talent」コースを受講して、自身のタレントマネジメントのスキルを向上させてみてはいかがでしょうか？ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/managing-talent