Tag: ネガティブフィードバック

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/feedback-it 今回はCourseraの「Fornire un feedback utile」というコースをレビューしたいと思います。このコースは、経験豊富なマネージャーが社員のパフォーマンスを向上させ、モチベーションを高めるために利用するシンプルな原則を学ぶことができます。 コースは大きく分けて、ポジティブなフィードバックとネガティブなフィードバックの二つに焦点を当てています。特に、ネガティブなフィードバックを躊躇せずに使用するための方法を教えてくれるので、管理職を目指す人や、すでにマネージャーとして働いている人にとって非常に役立つ内容です。 ### コースの概要 コースは、まずフィードバックの基礎を学び、ポジティブなフィードバックがどのように社員の行動を促進できるかを理解します。次に、ネガティブなフィードバックを安全にかつ効果的に使用する方法を学び、その使用がなぜ難しいのかを探ります。さらに、具体的なフィードバックスキルとして7つの能力が紹介され、それぞれの能力を実際のシナリオにどのように適用するかが説明されます。 特に印象的だったのは、ネガティブフィードバックの扱い方についての部分です。多くの人がネガティブなフィードバックを恐れがちですが、正しい方法で提供すれば、学びと成長の機会に変えることができるという強力なメッセージが伝わってきました。実際にこのスキルを習得することで、チームの創造性や協力関係が向上することが期待できます。 以上の理由から、「Fornire un feedback utile」コースを是非おすすめします。自分自身のフィードバックの能力を向上させたい方、またはマネジメントのスキルを磨きたい方には、必見の内容です。これを活用して、よりよい職場環境を築く一助となれば幸いです。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/feedback-it

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/feedback-fr 今回はCourseraで提供されている「Donner un feedback utile」というコースをレビューします。このコースは、効果的なフィードバックを提供するためのシンプルな原則と、従業員のモチベーションを引き出し、パフォーマンスを向上させるための技術を学ぶことを目的としています。 このコースでは、責任者が使用する7つのテクニックを通じて、フィードバックの提供方法を学びます。その中で、ポジティブなコメントをどうやって形成するか、そしてネガティブなフィードバックがどのように効果的に活用できるかを理解することが重要です。 ### コースの概要 1. **ポジティブなフィードバックの提供** このセクションでは、ポジティブなフィードバックがどのようにパフォーマンスを向上させ、チームの創造性を引き出すのかを学びます。具体的な事例を通じて、コメントが同僚や上司との関係に与える影響を実感することができます。 2. **ネガティブなフィードバックの活用** ネガティブなフィードバックは、学びの一環としての役割がありますが、どのようにして効果的に提供できるのかが焦点です。この部分では、ネガティブなコメントが受け取られる際の心理的なバリアについても考察します。 3. **フィードバックを改善するための7つの必須スキル** コースは、フィードバックスキルを段階的に習得する方式で進みます。各セクションで技術を磨き、最終的に同僚の行動を変えるための具体的な方法を身につけることができます。 4. **持続可能な変化を生むためのフィードバック** フィードバックが効果的であるためには、提供者と受け手の両方の理解が不可欠です。このセクションでは、効果的なフィードバックを持続させるためのプロセスについて学びます。 ### 結論 このコースは、リーダーシップスキルを磨くために不可欠な内容です。フィードバックについての理解を深め、実践的なテクニックを学びたい方には特におすすめです。また、チーム内のコミュニケーションを改善する手助けにもなるでしょう。今すぐこのコースを受講して、あなたのキャリアに新たな一歩を踏み出してみませんか？ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/feedback-fr