Tag: 人事

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/attracting-and-sourcing-diverse-cadidates 皆さん、こんにちは！今日は、Courseraで提供されている「多様な候補者を惹きつけ、選別する」コースについてレビューしたいと思います。このコースは、採用プロセスにおける無意識のバイアスについて学ぶことができ、採用活動における公平性を向上させるために設計されています。 サンプルがパネル形式で短縮判断と面接を受ける際に、候補者が不当に評価されることが多くあります。これは、年齢、性別、人種などの個人的な特徴が、スキルや経験などの関連のある特徴に代わって採用の決定に影響を及ぼすためです。この課題に対処するために、このコースは非常に役立ちます。 コースは3つのモジュールで構成されています： モジュール1 – 仕事と職務の設計 このモジュールでは、役割や職務を設計する際に考慮すべき重要なポイントを学びます。 モジュール2 – 候補者体験 候補者の体験が如何に重要な要素であるかを探究し、採用プロセス全体を通じて候補者の視点を理解します。 モジュール3 – 候補者の魅力と選別戦略 ここでは、どのように多様な候補者を引き付けることができるか、そのための戦略を学びます。 このコースは、特に採用担当者や人事部門の方々にとって非常に有益です。無意識のバイアスを理解し、それを克服するための具体的な手法を学ぶことができるため、自信を持って採用活動を行うことができるでしょう。 是非、受講を検討してみてください！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/attracting-and-sourcing-diverse-cadidates

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/hiring-practices 本日は、Courseraの「Hiring Practices」というコースについて詳しく紹介し、その内容を評価し、おすすめしたいと思います。このコースは、採用の戦略を学ぶことができ、あらゆるレベルの従業員、特に新入社員から経営層までの採用、リテンションに関する計画を立てることに特化しています。 コースは、採用、選考、オンボーディングのプロセスを段階的に探ります。この全体のタレントライフサイクルにおける各ステップの独自性と、その重要性についても徹底的に解説されます。 ### コースの概要 1. **プリハイヤー実践** – 採用の全体像と組織基盤の重要性に焦点を当てたモジュール。 2. **採用の基本** – 完全な採用プロセスの理解を深め、多様性と包摂の重要性を強調します。 3. **採用の核心** – 有効な面接スキルとリソースの特定、アイデンティティ、応募者のテストおよび確認プロセスについて触れます。 4. **オンボーディングと同化** – 採用とリテンションの関係を探り、新入社員の維持の重要性を論じます。 このコースでは、特に多様性と包摂に関して重要な視点を取り入れており、現代の勤務環境における戦略的な採用方法を学ぶことができます。新たに採用を考えている方にはぜひ受講をおすすめしたいと思います。 私自身もこのコースを受講し、多くの知見を得ました。特に因果関係に基づくリテンションの重要性を理解することができ、自社の採用戦略に活用しています。実務につながるレベルで知識を身につけたい方にとって、このコースは非常に価値があります。 このコースを学ぶことで、あなたのキャリアに必ず役立つスキルを手に入れることができるでしょう。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/hiring-practices

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/employee-performance 今回ご紹介するのは、Courseraで提供されている「Managing Employee Performance」というコースです。このコースは、優れた従業員を雇った後、彼らの潜在能力を最大限に引き出すために必要なスキルを学ぶことができるものです。 コースは「Human Resources for People Managers」専門プログラムの第3コースであり、特にマネージャーやリーダーに向けて設計されています。パフォーマンス管理の基本から、戦略的な実施方法、実際の評価スキルに至るまで、多岐にわたる内容が用意されています。 コースの主な内容： 1. **パフォーマンス管理システムの開発** 最初のモジュールでは、パフォーマンス管理の基礎知識や、評価と管理の違い、組織における影響の理解を深めます。 2. **パフォーマンス管理システムの実施** 結果と行動の違いや、パフォーマンスの目標設定、評価基準の特定方法を学びます。 3. **効果的なパフォーマンス管理のためのツール** パフォーマンスレビューの進め方、フィードバックの重要性、多面的なフィードバックの長所と短所を学びます。 4. **ポジティブなパフォーマンス文化の構築** 組織内での礼儀と価値観の重要性を理解し、成長を促進する文化の形成について学びます。 このコースは、従業員の成長を真剣に考えるマネージャーにとって、非常に役立つ内容が詰まっています。特に、パフォーマンスレビューの進め方や、フィードバックに関する経験は、実際の職場で即実践可能です。分析力や問題解決能力を高めるためにも、ぜひ受講してみることをお勧めします。 従業員のパフォーマンスを適切に管理し、組織の成功に貢献したい方には、このコースが間違いなく価値ある資源となるでしょう。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/employee-performance

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/managing-talent 今回は、Courseraで提供されている「Managing Talent」というコースについて詳しくレビューし、皆さんにおすすめしたいと思います。 このコースでは、タレントの選考、採用、オンボーディングのベストプラクティスを学ぶことができます。人材を効果的に管理するための全サイクルを理解することができるので、チームや組織の強力なタレントパイプラインを構築する方法を習得できます。 ### コースの概要 コースの内容は、「タレントパイプライン」から始まり、優れたパフォーマンスを持つ人材を引き寄せるための採用ブランドの重要性や、優れたオンボーディングプロセスを実施する必要性を学びます。その後、「パフォーマンス評価とフィードバックの管理」モジュールでは、パフォーマンスを測定し、評価する中心的アプローチについて学びます。360度フィードバックの取得方法や、評価時にあらわれるバイアスを理解することができるので、リーダーとしての自信を持って評価を行えるようになります。 さらに、「人材の育成とコーチング」モジュールでは、チームメンバーの成長を助けることで、彼らのモチベーションやエンゲージメントが向上し、パフォーマンスが改善されることを学びます。そして最後のモジュール「ロバストなタレントパイプラインの構築」では、今後のリーダーとして必要な人材を見極め、彼らを育成・engageするための具体的なプランを作成する方法を学びます。 ### おすすめポイント このコースは、リーダーシップや人事部門の方、企業経営者の方に特におすすめです。人材を単に管理するだけでなく、開発し、指導するための実践的なスキルを身につけることができるからです。新しい方法論や効果的な手法を学ぶことで、職場の生産性向上やチームの士気を高めることが期待できます。 是非この「Managing Talent」コースを受講して、自身のタレントマネジメントのスキルを向上させてみてはいかがでしょうか？ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/managing-talent

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/talent-acquisition タレント・アクイジションコースの概要 今回は、Courseraで提供されている「タレント・アクイジション」コースを紹介します。このコースは、人材獲得プロセスのすべての側面に焦点を当てており、労働力のニーズを予測し、有能な候補者を採用・リクルートし、新しい従業員を雇用・オンボーディングする方法を学ぶことができます。 学習内容と目的 このコースを修了すると、以下のスキルを習得することができます： リクルートメント戦略を作成する 職務分析を行い、職務記述書を書く タレントアクイジションライフサイクルを説明する 交渉、ジョブオファー、および雇用契約のコア要素を特定する 従業員オンボーディングのベストプラクティスを実施する シラバスの詳細 コースは、次のような構成になっています： タレント・アクイジション この週では、HRCIプログラムへの導入があり、コースで成功するために必要な点を学びます。さまざまな staffing オプションについて理解し、労働力ニーズを予測するためのツールを学ぶことができるでしょう。また、仕事のデザインにおける共通の設計アプローチと、米国における法的考慮事項を区別できるようになります。 タレント・アクイジションの始め方 この週では、職務記述書の書き方や職務分析の方法を学びます。多様な労働力を持つ中で候補者をリクルートし、追跡するためのさまざまな方法について理解することができます。 タレントアクイジションライフサイクル この週では、タレントアクイジションライフサイクルについて議論し、さまざまな候補者ソーシング方法を適用する方法を学びます。また、候補者をスクリーニングする方法や、効果的に面接するためのテクニックについても学習します。 交渉とオンボーディング コースの最終週では、交渉、ジョブオファー、および雇用契約のコア要素を学び、従業員オンボーディングのベストプラクティスを実施する方法を理解します。また、従業員ハンドブックのコア要素についても学習し、才能を保持するための戦略や活動を探求します。 コースのおすすめポイント このコースは、今後のキャリアにおいて価値あるスキルを養えるので、特に人事や採用に関心のある方に強くおすすめします。実践的な知識と理論的な背景を兼ね備えたカリキュラムで、学びやすい内容となっています。ぜひ挑戦してみてください！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/talent-acquisition