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Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/diversity-and-inclusion-for-hr-professionals はじめに 最近、企業の多様性と包括性がますます重要視されています。特にHR（人事）専門家にとって、このテーマは避けて通れないものです。今日は、Courseraで提供されている「多様性と包括性に関するHR専門家のためのコース」をご紹介し、その内容や学びをレビューし、皆さんにおすすめしたいと思います。 コース概要 このコースでは、変化する職場環境における多様性と包括性の意義、クライメイトを育成する戦略、バイアスやマイクロアグレッション（微視的攻撃）の緩和方法などを学びます。また、ビジネスケースとしてD&I（多様性と包括性）の戦略についても探求します。 シラバスレビュー モジュール1: 変化する職場での多様性と包括性の定義 このモジュールでは、D&Iが組織に与える影響を探り、私たちの個々の役割を振り返ります。D&Iのビジネス的意義や、どのような職場の変化がその必要性を高めているかを議論します。インターセクショナリティ（交差性）の影響についても学びます。 モジュール2: 所属意識のある環境づくり このモジュールでは、所属意識の重要性と心理的安全性の関係について考察します。HR専門家として、自分自身のバイアスや包括性の限界を見直す責任があります。心理的安全性を確保するためのリソースも学ぶことができます。 モジュール3: バイアスと組織への影響の理解 バイアスの定義、意識的バイアスと無意識的バイアスの区別を学び、採用のプロセスにおけるバイアスの影響を探求します。 モジュール4: D&Iが思考の多様性を支える方法 このモジュールでは、思考の多様性のモデルを学び、そのために必要な環境を整える方法を探求します。そして、最終的にはDEIB（多様性、平等、包括性、帰属）プランを作成し、フィードバックを受けます。 まとめ このコースは、HR専門家が多様性と包括性の重要性を理解し、更なるスキルを身につけるために非常に役立ちます。各モジュールが構造的に組み立てられており、実践的な内容となっているため、すぐに自分の職場に活かせる知識を得ることができます。 多様性を受け入れ、包括的な職場を育成するために、是非このコースを受講してみてください。あなたのキャリアにも、そして組織の成功にも大きな影響を与えることでしょう。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/diversity-and-inclusion-for-hr-professionals

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/compensation-and-benefits 皆さん、こんにちは！今日はCourseraで提供されている「報酬と福利厚生」コースについてレビューし、その魅力をお伝えしたいと思います。エンプロイメントにおけるトータルリワードパッケージの複雑さを深く掘り下げるこのコースは、報酬戦略の構築方法や市場における福利厚生のトレンド評価について学ぶことができます。 このコースの特徴として、以下のポイントが挙げられます： 1. **基本的な報酬理論の理解** – トータルリワードに関連する一般的な理論やモチベーショナルプリンシプルを説明できるようになります。 2. **組織における報酬の構造化** – 自組織の報酬をどのように構築するかを評価するスキルが身につきます。 コースは以下の4つのセクションで構成されています： – **報酬と福利厚生の導入** では、報酬の要素を定義し、差別的な支払いの種類を学びます。 – **組織構造と報酬戦略** では、基本給と昇給の違いや、さまざまなインセンティブの形を探ります。 – **福利厚生** では、医療や家族向けの医療福祉など、さまざまな種類の福利厚生を学びます。 – **給与と福利厚生の技術と設計** では、給与システムの異なるタイプを評価し、データ保護の必要性についても探ります。 このコースを修了すると、報酬と福利厚生の世界を深く理解できるようになります。人事部門で働く方や、報酬、福利厚生の戦略を学びたい方に特におすすめです。実践的な知識を身につけることで、組織の競争力を高めることができるでしょう！ 興味のある方は是非受講してみてください。 Enroll Course:…