Tag: 人材管理

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/alta-direccion こんにちは、皆さん！今日はCourseraで提供されている素晴らしいコース、「¿Qué hacen los buenos directivos? Prioridades de la Alta Dirección」を紹介したいと思います。このコースは、高い責任を持つ経営者たちが日々何をしているのか、そしてどのようにそれを実行しているのかを深く理解する手助けをしてくれます。 ### コースの概要 このコースでは、高い経営者が日常業務に90%の時間を費やし、戦略的思考に必要な時間をほとんど持たないという現実を踏まえています。そのため、このコースでは、経営者の役割を理解するための優先事項について掘り下げています。 ### 各セッションの内容 – **セッション1: ¿Qué hacen los buenos directivos?** では、経営者の役割を古典文献から学び、200人以上の経営者とのインタビューを元に概念的フレームワークを構築します。 – **セッション2: Crear un…

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/managing-human-resources-ar 今回私は、Courseraで提供されている「التحضير لإدارة الموارد البشرية」というコースをレビューしたいと思います。本コースは、さまざまな環境における人材管理の方法論について深く掘り下げる内容です。特に、リーダーシップスタイルや組織文化、法的文脈がどのように人々のモチベーションに影響を与えるかについての理解を深めることができます。 コースは全4つのユニットで構成されており、各ユニットは特定のテーマに基づいています。 1. **人材管理の代替的アプローチ** — 初めての週で、人材管理の重要性や戦略を比較するスキルを学ぶことができます。 2. **お金が仕事のモチベーションになる理由** — 金銭的報酬がどれほど効果的であるか、そしてそれが管理に与える影響の理解を深めます。 3. **非金銭的な動機付け** — 非金銭的な要因が従業員の仕事へのアプローチに与える影響を学びます。ここでは、人間の心理と社会学の知識も応用されます。 4. **複雑なシステムの一部としての人材管理者** — 法的な環境が人材管理にどのように影響を与えるかを探求します。 このコースは、実践的な知識を得た上で人材を管理するためのアプローチを身に付けることができ、将来のキャリアにとても役立ちます。特に、これらの知見は、管理職を目指す人や新しい組織文化を作りたいと考えている人々にとって非常に価値があります。 人材管理に関心がある方には、このコースを強くお勧めします。実務に即した内容で、参加後の実践にも大いに役立つことでしょう。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/managing-human-resources-ar

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/talent-acquisition タレント・アクイジションコースの概要 今回は、Courseraで提供されている「タレント・アクイジション」コースを紹介します。このコースは、人材獲得プロセスのすべての側面に焦点を当てており、労働力のニーズを予測し、有能な候補者を採用・リクルートし、新しい従業員を雇用・オンボーディングする方法を学ぶことができます。 学習内容と目的 このコースを修了すると、以下のスキルを習得することができます： リクルートメント戦略を作成する 職務分析を行い、職務記述書を書く タレントアクイジションライフサイクルを説明する 交渉、ジョブオファー、および雇用契約のコア要素を特定する 従業員オンボーディングのベストプラクティスを実施する シラバスの詳細 コースは、次のような構成になっています： タレント・アクイジション この週では、HRCIプログラムへの導入があり、コースで成功するために必要な点を学びます。さまざまな staffing オプションについて理解し、労働力ニーズを予測するためのツールを学ぶことができるでしょう。また、仕事のデザインにおける共通の設計アプローチと、米国における法的考慮事項を区別できるようになります。 タレント・アクイジションの始め方 この週では、職務記述書の書き方や職務分析の方法を学びます。多様な労働力を持つ中で候補者をリクルートし、追跡するためのさまざまな方法について理解することができます。 タレントアクイジションライフサイクル この週では、タレントアクイジションライフサイクルについて議論し、さまざまな候補者ソーシング方法を適用する方法を学びます。また、候補者をスクリーニングする方法や、効果的に面接するためのテクニックについても学習します。 交渉とオンボーディング コースの最終週では、交渉、ジョブオファー、および雇用契約のコア要素を学び、従業員オンボーディングのベストプラクティスを実施する方法を理解します。また、従業員ハンドブックのコア要素についても学習し、才能を保持するための戦略や活動を探求します。 コースのおすすめポイント このコースは、今後のキャリアにおいて価値あるスキルを養えるので、特に人事や採用に関心のある方に強くおすすめします。実践的な知識と理論的な背景を兼ね備えたカリキュラムで、学びやすい内容となっています。ぜひ挑戦してみてください！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/talent-acquisition

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/managing-people-iese はじめに 最近、Courseraで「Organizational Behavior: How to Manage People」という新しいコースを受講しました。このコースは、管理分野の先駆者であるピーター・ドラッカーの言葉を借りると、人々は人間らしく振舞う傾向があると認識させてくれます。私たちは機械ではなく、プログラム可能でもありませんが、組織行動を学ぶことで、職場の環境において人々がどのように機能するかを理解する手助けとなります。このブログでは、このコースの構成をレビューし、受講をお勧めする理由をお伝えします。 コース概要 このコースでは、人のモチベーション、リーダーシップ、チームワーク、文化といった重要なテーマを掘り下げます。各週のレッスンは以下の通りです： 第1週：モチベーション 人々の行動の背後にあるモチベーションの要因を探求します。管理者がチームをどのように導くかを学びます。 第2週：リーダーシップ リーダーシップとは何か、どのようにして良いリーダーを育てるかを考えます。 第3週：チームワーク チームのダイナミクスや紛争解決について学びます。 第4週：文化 組織の文化が人々の行動にどのように影響を与えるかを理解します。 モチベーションが高まる環境 このコースを通じて、職場での人間関係や自分自身の行動を深く理解することができました。学んだことを実践に移すことで、私自身やチームに良い変化をもたらすことができました。特に、モチベーションやチームワークに関する週の内容は、職場の現実に直結しています。 お勧めの理由 このコースは、組織における人の動きや行動を理解するための貴重な資料です。特にマネージャーやリーダーシップに関心のある方には必見の内容です。自身の行動を振り返り、新しい視点を与えてくれることでしょう。 まとめ 人を管理するということは、単に業務を遂行させるだけではなく、彼らの心を動かし、一緒に目標に向かって進むためのプロセスです。このコースを通じて、より良いマネージャーになるための第一歩を踏み出しましょう！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/managing-people-iese

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/health-service-delivery-and-human-resources こんにちは、皆さん！今日は、Courseraで提供されている「健康システム開発：健康サービス提供と人材に焦点を当てる」コースを紹介します。このスペシャリゼーションは、健康システムの機能とその向上を目指す人々にとって非常に貴重な内容となっています。 このスペシャリゼーションは主に4つのコースで構成されています。最初の3つは、健康サービス提供、サービス変革、そして人材の管理に関するもので、最後の4つ目はマスタープログラムのキャップストーンコースです。 **健康サービス提供**では、健康サービスの提供方法や、その変革に向けたアプローチを探ります。さまざまな仮定やアプローチを考察し、健康サービスの限界と強みを評価します。 次のコースでは、**健康サービスの変革**について学びます。人口のニーズに応じた健康サービスの改革に向けた世界各国のアプローチを学び、ボトルネックを特定するための根本原因分析の技法を使って、実際の事例を分析します。 **人材管理**では、健康関連の人材供給、需要、ニーズについて学び、持続可能な開発目標（SDGs）の時代に直面するグローバルな課題を探ります。 最後に、**グローバルな人材挑戦の緩和**に関するコースでは、これらの課題に対処するためのフレームワークやツールを評価し、証拠に基づいた意思決定をサポートする戦略を批判的に検討します。 このスペシャリゼーションは、健康システムに関心があるすべての人にお勧めです。特に、医療改革に携わりたい人や、国際的な健康問題に興味がある方には役立つ内容が詰まっています。学生から専門家まで、幅広い人にとって価値ある学びが得られるでしょう。興味のある方は、ぜひ受講してみてください！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/health-service-delivery-and-human-resources

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/10k-women-esp-8 皆さん、こんにちは！今日はCourseraで提供されている「Fundamentos de la Administración con Goldman Sachs 10,000 Women」という魅力的なオンラインコースをご紹介します。この無料のコースは、特に女性起業家の方々に向けて設計されており、ビジネスを次のレベルに引き上げるための重要な知識とスキルを提供します。 このコースの主な焦点は、企業の成長に欠かせないリソースである「社員」にあります。人材管理の基本を理解することが、ビジネスの成功にどれほど重要であるかを学ぶことができます。具体的には、採用、選定、パフォーマンス管理、トレーニングや育成といったテーマを深く掘り下げていきます。 コースの内容は非常に実践的で、受講者は自分のビジネスとカルチャーの変革に必要なアクションプランを考える機会があります。進むにつれて、社員のパフォーマンスを最適化し、企業の成長を促進するためのいくつかのエクササイズを通じて具体的なスキルを身に付けていきます。 最後に、Courseraプラットフォームでの言語設定の変更方法についてもご紹介しています。アカウントのプロフィールを開き、「設定」を選択した後、好みの言語を選び、「保存」をクリックすることで簡単に設定ができます。 このコースは、ビジネス管理に関心がある方や、リーダーシップスキルを向上させたい方に強くおすすめします。自身のビジネスに直接活かせる実用的な知識が満載ですので、興味のある方はぜひ参加してみてください！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/10k-women-esp-8