Tag: 候補者体験

現代の採用に関するマネージャーガイド – AIRS® コースレビュー

Enroll Course: https://www.coursera.org/specializations/airs-hiring-manager 皆さん、こんにちは!本日はCourseraで提供されている「A Manager’s Guide to Modern Hiring」というコースについてご紹介したいと思います。このコースは、Automatic Data Processing, Inc.(ADP)によって提供されており、現在または将来のマネージャーに最適な内容となっています。 このコースは、現代の採用プロセスを改善し、効果的な採用マネージャーとしての専門知識を育てることを目的としています。特に、以下のトピックに焦点を当てています: 面接のベストプラクティス:初めての候補者を評価するための実践的な手法を学びます。詳細はこちら リクルーターとの効果的な協力:リクルーターとの関係を向上させるためのコンサルティブアプローチを理解します。詳細はこちら 多様性と包括性の理解:ダイバーシティ&インクルージョン(DE&I)を採用プロセスにどう組み込むかを学びます。詳細はこちら 魅力的な候補者体験の創造:雇用者ブランド戦略において重要な役割を果たす候補者体験の向上を図ります。詳細はこちら 効果的なオンボーディング:新入社員のスムーズな導入をサポートする方法を学びます。詳細はこちら このコースは、理論だけでなく実践的な知識も得られるため、採用戦略を見直したいと考えているマネージャーに強くおすすめします。特に、採用活動における多様性や候補者体験に関心がある方には、非常に有益な内容となっています。 皆さんもぜひ受講して、現代の採用のトレンドを学び、自分自身のスキルを向上させてみてはいかがでしょうか? Enroll Course: https://www.coursera.org/specializations/airs-hiring-manager

多様な候補者を惹きつけ、選別するためのコースレビュー

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/attracting-and-sourcing-diverse-cadidates 皆さん、こんにちは!今日は、Courseraで提供されている「多様な候補者を惹きつけ、選別する」コースについてレビューしたいと思います。このコースは、採用プロセスにおける無意識のバイアスについて学ぶことができ、採用活動における公平性を向上させるために設計されています。 サンプルがパネル形式で短縮判断と面接を受ける際に、候補者が不当に評価されることが多くあります。これは、年齢、性別、人種などの個人的な特徴が、スキルや経験などの関連のある特徴に代わって採用の決定に影響を及ぼすためです。この課題に対処するために、このコースは非常に役立ちます。 コースは3つのモジュールで構成されています: モジュール1 – 仕事と職務の設計 このモジュールでは、役割や職務を設計する際に考慮すべき重要なポイントを学びます。 モジュール2 – 候補者体験 候補者の体験が如何に重要な要素であるかを探究し、採用プロセス全体を通じて候補者の視点を理解します。 モジュール3 – 候補者の魅力と選別戦略 ここでは、どのように多様な候補者を引き付けることができるか、そのための戦略を学びます。 このコースは、特に採用担当者や人事部門の方々にとって非常に有益です。無意識のバイアスを理解し、それを克服するための具体的な手法を学ぶことができるため、自信を持って採用活動を行うことができるでしょう。 是非、受講を検討してみてください! Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/attracting-and-sourcing-diverse-cadidates