Tag: 公平性

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/defining-diversity-equity-and-inclusion-in-organizations 最近、Courseraで提供されている「Defining Diversity, Equity and Inclusion in Organizations」というコースを受講しました。このコースは、四つのコースからなるシリーズの第一弾であり、多様性、公平性、包括性（DE&I）の基本的な定義を学ぶことができます。 コースは非常に体系的で、DE&Iの重要性を理解するためのなぜそれらの努力が時に失敗するのかを探ります。また、学習者は自分の組織での活動を評価することで、DE&Iコンティニューム上でどの位置にいるのかを判断できるようになります。 ### コースの概要 このコースでは、以下のトピックがカバーされています： 1. **DE&Iの定義**：多様性、公平性、包括性が何を意味するのかを深く理解することから始まります。 2. **DE&Iの重要性**：なぜこれらの要素が企業や組織にとって必要なのか、その理由について学びます。 3. **DE&Iコンティニューム**：自組織のDE&I活動を適切に評価し、改善点を明確にする方法を学びます。 4. **なぜDE&Iの努力が失敗するのか**：過去の失敗事例を分析し、成功するためのポイントを見つけ出します。 このコースを受講することで、組織内でのDE&Iに関する理解が深まり、より効果的な政策や戦略を立てるための基盤を築くことができました。特に、自分の職場環境にどのように反映させるかを慎重に考えるきっかけになりました。 もし、組織の多様性や公平性を推進したいと考えている方には、このコースを強くお勧めします。理解を深めることで、より多様性に富んだ、包括的な職場を作る手助けになれるでしょう。詳細を知りたい方は、ぜひCourseraを訪れてみてください！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/defining-diversity-equity-and-inclusion-in-organizations

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/diversity-equity-inclusion コース概要 今回ご紹介するのは、Courseraで提供されている「多様性、公平性、包括性(Diversity, Equity & Inclusion)」のコースです。このコースは、HRO DE&Iトレーニング作業部会、企業の学習、企業トレーニングおよびリーダーシップ開発と共同で開発された3つのトレーニングモジュールから構成されています。 このDE&Iトレーニングの目的は、誰かに考えや意見を変えさせることではありません。むしろ、無意識の偏見、文化的理解、そして多様性、公平性、包括性(DEI)に関するその他の障壁への意識を高める手助けをすることです。 シラバス 第1週: 多様性、公平性、包括性の紹介 受講者: 従業員、マネジメント、エグゼクティブこの週では、DE&Iの基本概念を紹介し、レースや性別を超えた「勇気ある会話」に参加するよう参加者を導きます。このコースは、DEIの旅を進め、職場や生活の向上に貢献できるよう、DEIの責任を共有することの重要性を強調します。 第2週: 行動における多様性 受講者: 従業員、マネジメント、エグゼクティブこの週では、DE&Iの基礎の深堀りと無意識の偏見について拡張し、組織や個人が違いを祝い合う方法を強調します。 第3週: 招待的な文化の創造 受講者: マネジメント、エグゼクティブこの週では、リーダーやエグゼクティブが振る舞いと組織変化に焦点を当て、人々を包み込む文化を育む手助けを行います。 おすすめポイント このコースは、気軽に受講できるオンライン形式で提供されるため、時間や場所に制限されず、自分のペースで学ぶことができます。また、多様性や包括性についての新しい視点を得るだけでなく、職場環境をより良いものにするための実用的なスキルを身につけることができる点が魅力です。 DE&Iは現代のビジネスの中で非常に重要なテーマであり、このコースを通じて学んだ知識が、今後のキャリアや職場環境をより豊かにする助けとなるでしょう。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/diversity-equity-inclusion