Tag: 包括性

Enroll Course: https://www.coursera.org/specializations/licoes-aprendidas-com-lideranca-inclusiva こんにちは、皆さん！今日は、Courseraで提供されている「Lições Aprendidas com Liderança Inclusiva」というコースについてお話ししたいと思います。このコースは、ブラジルのFundação Instituto de Administraçãoによって提供されており、組織内での包括的なリーダーシップに関するさまざまなスキルを学ぶ機会を提供しています。 コースの概要として、リーダーシップの創造性と包括性に焦点を当て、障害者や異なるバックグラウンドを持つ人々を含む多様なチームをどのように効果的にリードできるかを探ります。特に、組織文化にダイバーシティを組み込むことが、革新を促進し、業務の効率化につながるという考え方に基づいています。 ## コース内容 このコースは以下のリンクからアクセスできます： – (https://www.coursera.org/learn/lideranca-criativa-e-inclusiva) – (https://www.coursera.org/learn/lideranca-inclusiva-e-inovacao) – (https://www.coursera.org/learn/criatividade-e-inovacao-organizacional) – (https://www.coursera.org/learn/diversidade-e-inovacao-na-pratica-casos-de-sucesso) コースを終えると、きっとリーダーとしての視野が広がり、チームメンバーとのコミュニケーションがより円滑になるでしょう。具体的には、自分が属する組織内での多様性を最大限に活かし、全員が自分の意見を持って参加できる環境を作る方法を学びます。 このコースを強くお勧めしますので、興味がある方はぜひ受講してみてください！リーダーシップの新たな側面を学び、自己成長につなげる素晴らしい機会です。活用してみてくださいね！ Enroll Course: https://www.coursera.org/specializations/licoes-aprendidas-com-lideranca-inclusiva

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/foundations-of-diversity-and-inclusion-at-work-teachout 2020年の夏、多様性と包括性に関する問題が社会の最前線に押し出されています。このような時代において、職場での公正で寛容な環境をどのように創出するべきか、その答えを見つけるために、多様性と包括性をテーマにしたCourseraのTeachOutコース「Foundations of Diversity and Inclusion at Work」を受講しました。 このコースは、ダーデンビジネススクールの6人の教授によって設計されており、組織内での多様性、 equity（公平性）、および包括性に関する最新の研究とベストプラクティスを学ぶことができます。 最初のモジュールでは、職場における多様性、 equity、および包括性の課題を特定し、対処する方法について学びます。さまざまな社会問題が職場にどのように反映されているかを理解し、組織内での人々の位置づけを考慮することの重要性を学びます。また、個人の歴史がどのように職場での自己表現に影響を与えるかについても考察が行われます。 次に、変化を促すための行動を取ることに焦点を当てたモジュールでは、多様性と包括性のビジネスケースを開発し、困難な会話を通じて実行する方法について学びます。 全体として、このコースは個々のバイアスや制度的なバイアスが組織のパフォーマンスを妨げる理由と、それに対処するための戦略を提供してくれます。誠実でスキルフルな会話を行うために必要な内面的なグリットと優雅さを培うためのスキルも磨くことができました。 このTeachOutコースは、リーダーや人事担当者、また多様性と包括性に興味のあるすべての人にとって非常に有意義です。実践的な知識を得ながら、社会にポジティブな変化をもたらすための具体的な手法を学べるので、ぜひおすすめします。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/foundations-of-diversity-and-inclusion-at-work-teachout

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/gender-analytics-human-centered-design はじめに 最近、Courseraで「人間中心設計による包括的イノベーション」という素晴らしいコースを受講しました。このコースは、人間中心の設計（デザイン思考とも呼ばれる）の原則と実践について学ぶことができ、革新的で包括的な製品、サービス、プロセスやポリシーを開発するために必要な知識を提供します。 コースの概要 このコースは、実際に手を動かしながら学ぶアプローチを取っています。エンパシー、リフレーミング、アイデア出し、プロトタイプ作成、テストといった人間中心の設計の主要な実践を学ぶことができます。特に印象的だったのは、ミニブートキャンプを通じてデザインプロセスを体験できる点です。 各モジュールの詳細 人間中心設計の基本 最初のモジュールでは、人間中心設計の基本を学びました。デザイナーとしての作業を体験し、デザインプロセスのステップを体験的に学ぶことができる機会は非常に貴重でした。 エンパシー：エンパシーに基づくリサーチ手法 問題解決の基盤は、エンパシーにあります。このモジュールでは、ターゲット顧客や受益者に対するエンパシーを構築する方法を学びます。これにより、製品やサービスのデザインに必要な深い洞察を得ることが可能となります。 リフレーミング：リサーチを整理する 次に、解決すべき正しい問題について深掘りすることが重要です。このモジュールでは、隠れたパターンの背後にある大切な洞察を引き出すためのツールと技術を学びます。 アイデア出し、プロトタイプ作成、テスト リフレーミングを終えた後は、革新的な解決策を見つけるためのプロセスに移ります。ここでは、インターセクショナルなジェンダーレンズを用いたアイデア生成の手法を学ぶことができます。 コースのおすすめポイント このコースは、設計思考や人間中心のデザインに興味がある全ての人に強くお勧めします。少しの投資で、新たな視点やスキルを手に入れることができます。実践的なアプローチが特に優れており、学習だけではなく、多くの実践的な体験を通じて十分に理解が深まります。 まとめ 人間中心設計による包括的イノベーションのコースは、自分自身や周囲の人々のために意義のある問題に挑む手助けをしてくれる素晴らしい機会です。ぜひ受講してみてください！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/gender-analytics-human-centered-design

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/leading-for-equity-diversity-inclusion コース概要 今回ご紹介するのは、Courseraで提供されている「高等教育における公平性、多様性、包括性のためのリーダーシップ」というコースです。このコースは、変化する人口統計に対応した高等教育でのリーダーシップを学びたいと考えているプロフェッショナルや、リーダーシップスキルを向上させたいと願う人々に向けられています。 コースの目的 このコースは、21世紀のリーダーシップに関する課題を探求し、高等教育機関が直面する歴史的背景や、キャンパスにおける公平性、多様性、包括性の取り組みに対する影響を考察します。ただ「リーダーシップは学べるか？」という疑問を持つ人々もいる中、このコースでは歴史的な物語や現代の課題に焦点を当て、参加者の視野を広げることを目指しています。 シラバスの詳細 1. 21世紀のリーダーシップ課題 高等教育は公共の利益を図るための複雑な歴史を経て発展してきました。このモジュールでは、学生の入学方法からキャンパス内の建物に至るまで、歴史的な物語と現代の課題を認識する手助けをします。 2. 意識のバイアス 歴史的に排除されてきた実績が、現在の高等教育機関に与える影響を理解します。歴史的黒人大学（HBCU）や女子大学、ヒスパニックサービス機関（HSI）などの例を通じて、多様性と包括性の役割を考えます。 3. 論争のあるディスコース 学生運動は、論争のあるディスコースに応じて発展し、キャンパス内の緊張を和らげるだけでなく、社会的不平等にも対処することを目的としています。このモジュールは、現代のキャンパスで直面している問題に対する学生運動の背景を提供します。 4. 戦略的多様性計画 このモジュールでは、多様性計画の重要性とその導入方法についての知識を深めます。 5. リーダー、リーダーシップ、リーダーシップ開発の再考 このモジュールは、リーダーシップの本質を再考し、個々のリーダーシップの発展を促進します。 コースのおすすめポイント このコースは、実際の事例を通じて高等教育における多様性と公平性の重要性を教えてくれます。また、多様な視点から学びを深めることができ、リーダーシップに関しての理解が大いに促進されます。 リーダーシップに興味のある方や、キャンパス内での多様性の重要性を認識したい方には、ぜひ受講をおすすめします。このコースを通じて、あなたのキャリアに新たな可能性と視点を加えることができるでしょう。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/leading-for-equity-diversity-inclusion

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/diverse-teams 皆さんこんにちは！今日は、Courseraで受講できる素晴らしいコース「Optimizing Diversity on Teams」についてご紹介したいと思います。このコースは、社会科学の視点から多様性の重要性を学び、それを利用してチームのパフォーマンスや創造性を最大化する方法を教えてくれます。 コースの概要は非常に魅力的で、多様なチームの知恵を引き出す方法、コンフリクトを管理する手法、そして共通のルールを設けるためのリアルなケーススタディとピア・トゥ・ピアの議論が含まれています。また、多様なチームが直面する一般的なバイアスを克服する方法も学べます。 コースのシラバス 職場での多様性の促進 このモジュールでは、多様性を促進し活用するための障壁について学びます。多様性の取り組みに対する賛同を得るための具体的な戦略や、バイアスを特定して軽減するための効果的な手段についても学びます。最後には、ペンシルバニア大学のアージュン・シャンカール氏と音楽教育非営利団体「Play On, Philly!」のスタンフォード・トンプソン氏からの講義も受けられます。 チームの多様性の基礎 最初のモジュールでは、多様性がチームにとって重要な理由と、多様なチームを構築するのが難しい理由について基本的な概念を学びます。 コンフリクトの管理 このモジュールでは、多様な職場環境で発生するコンフリクトについて学びます。コンフリクトがなぜ発生するのかを理解し、それに対処するためのノルムを開発する方法を学びます。 多様性のケーススタディ このモジュールでは、Google、Nike、UnitedHealthcareなどの企業がどのように包括的な職場を作るための具体的な戦略を適用しているかを実際のケースを通じて学びます。 まとめ このコースは、多様性を最大限に活かすための知識を深めたい方にとって非常に有益です。バイアスを理解し、コンフリクトを管理し、実際のビジネスケースを学ぶことで、より包括的で強力なチームを作る手助けとなるでしょう。ぜひ、受講を検討してみてください！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/diverse-teams