期待を設定し、パフォーマンスの問題を評価するコースレビュー
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/coaching-expectations-performance こんにちは、皆さん！今日はCourseraで提供されている非常に有益なコース「期待を設定し、パフォーマンスの問題を評価する」についてご紹介します。このコースは、管理職としての役割を果たす上で非常に重要なスキルを身につけることができます。 このコースの概要は、効果的な期待の設定とパフォーマンスの評価に重点を置いています。特に、チームメンバーが目指すべき目標を明確にすることがどれほど重要かを学びます。期待を共有し、一緒に成長していくための方法を探求する内容が含まれています。 コースの詳細 コースは以下のセクションで構成されています： コース概要とパフォーマンス期待の設計：このモジュールでは、パフォーマンス期待を設定するための基本的な概念を学びます。ミッションやビジョンの声明を効果的に作成するための要素についても触れます。 主要パフォーマンス指標とアカウンタビリティ：このモジュールでは、KPI（重要業績評価指標）を個々の目標にどのようにリンクさせ、責任を持たせるかについて学びます。 パフォーマンスギャップの診断と解決：ここでは、チームメンバーのパフォーマンスギャップを特定し、解決する方法を探ります。 専門化マイルストーン1：あなたのコーチング哲学を定義する：この最終モジュールでは、自身のコーチング哲学を定義し、学んだことを反映する機会があります。 このコースを受講することで、期待を設定するだけでなく、チームのパフォーマンスを向上させるための具体的な方法を学ぶことができます。また、コーチングのアプローチを深く理解し、自分自身のスタイルを確立することができます。 マネージャーとしての成長を目指す皆さんに、このコースを強くおすすめします。必ず役立つ知識とスキルを得られることでしょう！ Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/coaching-expectations-performance