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Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/compensation-management コース概要 「従業員報酬管理」は、従業員の給与支払いを行う側も、報酬がどこから来るのか疑問に思っている方にも最適なコースを提供します。このコースでは、組織がどのような人材を引きつけ、保持し、モチベートする必要があるかを考え、その後、組織の目標、給与哲学、給与体系の設計・実施方法を解説します。 カリキュラム内容 報酬の決定 このモジュールでは、報酬戦略の設計とそれを給与構造に翻訳する方法を学びます。 パフォーマンスに基づく報酬 ここでは、従業員のパフォーマンス評価、昇給や昇進、短期および長期インセンティブ（コミッションやストックオプションなど）について学ぶことができます。 福利厚生とコンプライアンス このモジュールでは、報酬のコンプライアンス、労働基準法、法定福利（OASDIなど）や非法定福利（401kなど）を学びます。 非金銭的報酬 このモジュールでは、非金銭的報酬について理解し、その重要性を学びます。非金銭的報酬の種類や、実際に会社に導入する方法を説明できるようになります。 おすすめポイント このコースは、経営者、HR担当者、そして従業員自身にとって非常に役立つ内容が満載です。実際のビジネスシーンで役立つ知識が得られるため、実際の業務に応じた報酬の管理やモチベーションの向上に貢献できるでしょう。 まとめ 「従業員報酬管理」は、従業員の報酬をより効果的に管理したい方には必見のコースです。受講後には、組織における報酬制度を見直す良いきっかけになるでしょう。この機会にぜひ受講を検討してみてください。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/compensation-management

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/compensation-and-benefits 皆さん、こんにちは！今日はCourseraで提供されている「報酬と福利厚生」コースについてレビューし、その魅力をお伝えしたいと思います。エンプロイメントにおけるトータルリワードパッケージの複雑さを深く掘り下げるこのコースは、報酬戦略の構築方法や市場における福利厚生のトレンド評価について学ぶことができます。 このコースの特徴として、以下のポイントが挙げられます： 1. **基本的な報酬理論の理解** – トータルリワードに関連する一般的な理論やモチベーショナルプリンシプルを説明できるようになります。 2. **組織における報酬の構造化** – 自組織の報酬をどのように構築するかを評価するスキルが身につきます。 コースは以下の4つのセクションで構成されています： – **報酬と福利厚生の導入** では、報酬の要素を定義し、差別的な支払いの種類を学びます。 – **組織構造と報酬戦略** では、基本給と昇給の違いや、さまざまなインセンティブの形を探ります。 – **福利厚生** では、医療や家族向けの医療福祉など、さまざまな種類の福利厚生を学びます。 – **給与と福利厚生の技術と設計** では、給与システムの異なるタイプを評価し、データ保護の必要性についても探ります。 このコースを修了すると、報酬と福利厚生の世界を深く理解できるようになります。人事部門で働く方や、報酬、福利厚生の戦略を学びたい方に特におすすめです。実践的な知識を身につけることで、組織の競争力を高めることができるでしょう！ 興味のある方は是非受講してみてください。 Enroll Course:…