Tag: 給与管理

Enroll Course: https://www.coursera.org/specializations/human-resource-management こんにちは、皆さん！今日はCourseraで提供されている、「人材管理：人の管理者のためのHR」というコースをレビューしたいと思います。このコースはミネソタ大学が提供しており、特にマネージャーやリーダーにとって非常に有益な内容です。 ### コース概要 このコースは、管理者が人材をより良く管理できるように、採用、パフォーマンス管理、給与管理の戦略やスキルを身につけることを目的としています。人材管理は、組織の成功に直結する重要な要素であるため、役立つ知識を得ることができます。 ### 目次詳細 1. **人材管理の準備** – 効率的な管理の方法を学びます。 – (https://www.coursera.org/learn/managing-human-resources) 2. **従業員の採用、雇用、オンボーディング** – 正しい人材を見つけ、雇うためのテクニックを紹介。 – (https://www.coursera.org/learn/recruiting-hiring-onboarding-employees) 3. **従業員のパフォーマンス管理** – 良い従業員を雇った後、どのように彼らのパフォーマンスを高めるかを学びます。 – (https://www.coursera.org/learn/employee-performance) 4. **従業員の報酬管理** –…

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/compensation-management コース概要 「従業員報酬管理」は、従業員の給与支払いを行う側も、報酬がどこから来るのか疑問に思っている方にも最適なコースを提供します。このコースでは、組織がどのような人材を引きつけ、保持し、モチベートする必要があるかを考え、その後、組織の目標、給与哲学、給与体系の設計・実施方法を解説します。 カリキュラム内容 報酬の決定 このモジュールでは、報酬戦略の設計とそれを給与構造に翻訳する方法を学びます。 パフォーマンスに基づく報酬 ここでは、従業員のパフォーマンス評価、昇給や昇進、短期および長期インセンティブ（コミッションやストックオプションなど）について学ぶことができます。 福利厚生とコンプライアンス このモジュールでは、報酬のコンプライアンス、労働基準法、法定福利（OASDIなど）や非法定福利（401kなど）を学びます。 非金銭的報酬 このモジュールでは、非金銭的報酬について理解し、その重要性を学びます。非金銭的報酬の種類や、実際に会社に導入する方法を説明できるようになります。 おすすめポイント このコースは、経営者、HR担当者、そして従業員自身にとって非常に役立つ内容が満載です。実際のビジネスシーンで役立つ知識が得られるため、実際の業務に応じた報酬の管理やモチベーションの向上に貢献できるでしょう。 まとめ 「従業員報酬管理」は、従業員の報酬をより効果的に管理したい方には必見のコースです。受講後には、組織における報酬制度を見直す良いきっかけになるでしょう。この機会にぜひ受講を検討してみてください。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/compensation-management