Tag: 職場文化

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/leadership-coaching 皆さん、こんにちは！今日は、Courseraで提供されている魅力的なコース『Conversations That Inspire: Coaching Learning, Leadership and Change』をご紹介します。このコースは、コーチングがどのように人々を鼓舞し、変革を促進するのかを探求しています。特に、従来の『コンプライアンスのためのコーチング』ではなく、『思いやりのあるコーチング』に焦点を当てている点が非常に新鮮で魅力的です。 このコースの主なテーマは、コーチングが他者をどのように助け、効果的なリーダー、学習者、変化者として育てることができるかということです。多くの人はコーチングを「期待に応えるための指導」と捉えがちですが、このコースでは「夢や希望に基づいた指導」がどれほど効果的であるかを実証するための知識と技術を提供しています。 コースは全6週にわたり、それぞれの週で次のようなテーマが扱われます： 第1週: 他者を助ける本当の方法について探る。 第2週: コーチングにおける生理学と神経科学。 第3週: 理想の自己と関係性に向けたコーチング。 第4週: 現実の自己を確立するためのバランスと学習のプラン。 第5週: コーチング文化を確立する。 第6週: すべてを統合する。 特に第1週では、「意図的変化理論（ICT）」を通じて、持続的な変化とポジティブな感情の重要性が強調されます。また、第2週のセッションでは、ストレスとコーチングの関係、そしてそれに伴う生理学的な影響について深く理解することができます。 更に、第5週では、企業におけるコーチングの役割と、その利点について考察し、思いやりのあるコーチングアプローチがどのように職場の文化を変えるかに焦点を当てています。 このコースは、リーダーシップや自己成長に興味がある方、あるいはコーチングを通じて他者を支援したい方には特におすすめです。 新たな視点からコーチングを学びたい方は、ぜひこのコースに参加してみてください。心を込めたアプローチがあなたの成長や他者の成長にどれほど影響を与えるかを実感できるでしょう。 Enroll…

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/achieving-happiness-at-work 今回はCourseraで提供されている「تحقيق السعادة في بيئة العمل | Achieving Happiness at Work」コースをご紹介します。このコースは、職場での幸せがどのように企業の業績やリーダーシップに影響を与えるかを深く探求しています。最近のビジネス界では、従業員の幸福度が生産性を劇的に向上させることが認識されており、このコースはその知識を得るための素晴らしいリソースです。 ### コースの概要 このコースでは、職場での幸せの概念を紹介し、なぜそれが重要なのか、そして従業員を幸せにするための方策について学びます。具体的には、ストレスの管理や感謝の気持ちの持ち方、そして職場での人間関係の重要性について詳しく解説されています。 ### 学ぶべきポイント 1. **職場での幸せの概念** – 職場での幸せがどのように企業文化に影響を与えるのかを学びます。 2. **個人の幸福感を高める方法** – 感謝の表現やパーソナライズされた環境創りの方法を学び、自身の幸福度をアップさせる手法を探ります。 3. **幸福実現のための実践** – 健康的なライフスタイルやメディテーション、マインドフルネスといった実践を通じて、日常業務における癒しとリフレッシュを図ります。…

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/coaching-practices-ar 今日は、Courseraで提供されている『ممارسات التدريب』というトレーニングコースをご紹介したいと思います。このコースは、チームや組織内でのトレーニングとアカウンタビリティを確立し、持続可能なトレーニング文化を築くための方法を学ぶことができます。 このコースは、トレーニングがより効果的になるために必要な要素を深く掘り下げており、特に動機の高い従業員と一貫したパフォーマンスを示す職員に対するトレーニング戦略を学べます。各モジュールでは、トレーニングのアジェンダを設定し、トレーニングロジックのフレームワークを実際のパフォーマンスシナリオに適用する方法を探ります。 最初のモジュールでは、トレーニング文化を確立するための基礎として、メッセージ、目的、ビジョン、アカウンタビリティ、KPIなどの重要な要素を理解します。次に、個別のトレーニングセッションを設計し、全従業員に一貫性のあるトレーニングを提供する方法を学びます。その後、パフォーマンスギャップを診断するためのトレーニングロジックの応用方法について議論します。そして、最終的に、他の従業員を指導するマネージャーを効果的にトレーニングする方法について深く考察します。 このコースの魅力は、実際にすぐに使えるツールや戦略を提供している点です。トレーニングのスケジュールを立てる際の具体的なアプローチと共に、アカウンタビリティを持って従業員と接する方法等、実践的なスキルが身につきます。トレーニングに対する理解を深め、効果的な職場環境を作るためには非常に有益な内容です。 特に、リーダーシップを発揮する方や、チームを指導する立場の方には必見のコースだと思います。トレーニングの質を向上させたい、従業員のパフォーマンスを引き出したいと考える方に強くお勧めします。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/coaching-practices-ar

Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/lideranca-equilibrada-e-cultura-de-inclusao 皆さん、こんにちは！今日はCourseraで提供されている素晴らしいコース「Liderança Equilibrada e Cultura de Inclusão」についてご紹介します。このコースは、職場におけるジェンダーの不均衡を理解し、女性のリーダーシップを推進するために非常に重要な内容が含まれています。 ### コース概要 このコースでは、特に企業の上層部における女性の不足が問題視されています。女性は労働市場には一定数存在するものの、経営層や役員会にはほとんど présence しません。この大きなギャップを解消するために、リーダーシップや意思決定にもっと女性を参加させることが求められているのです。 ### シラバスのハイライト – **ジェンダーの役割とリーダーシップ**: 女性が企業のリーダーとして少数派である理由と、彼女たちが持つ独自の能力について学ぶことができます。 – **組織におけるジェンダーの問題**: 職場で女性が直面する問題、例えばハラスメントや構造的障壁について詳しく学べます。 – **プロフェッショナルなキャリアにおける障壁**: 女性が上級職に昇進できない理由や、ガラスの天井（glass ceiling）について考察します。 – **積極的支援策の良い実践**: 性別の平等を実現するための企業の具体的な取り組みや政策について学びます。 このコースは単に理論を学ぶだけでなく、具体的なアクションプランを考える機会も提供しています。特にHRやマネジメントに関心のある方にとって、非常に有益な内容です。…