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Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/compensation-and-benefits 안녕하세요, 여러분! 오늘은 Coursera에서 제공하는 아주 유익한 온라인 강좌인 ‘Compensation and Benefits’에 대해 소개하고 싶습니다. 이 강좌는 고용의 총 보상 패키지를 다루며, 보상 전략을 구조화하고 시장의 혜택…
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/assessment-interviewing-and-onboarding Coursera에서 인사 및 채용 과정을 추천합니다 – ‘Assessment, Interviewing and Onboarding’ 안녕하세요! 오늘은 Coursera에서 제공하는 ‘Assessment, Interviewing and Onboarding’ 과정을 소개하고, 제가 경험한 후기를 공유하려고 합니다. 과정…
Enroll Course: https://www.coursera.org/specializations/human-resource-management こんにちは、皆さん！今日はCourseraで提供されている、「人材管理：人の管理者のためのHR」というコースをレビューしたいと思います。このコースはミネソタ大学が提供しており、特にマネージャーやリーダーにとって非常に有益な内容です。 ### コース概要 このコースは、管理者が人材をより良く管理できるように、採用、パフォーマンス管理、給与管理の戦略やスキルを身につけることを目的としています。人材管理は、組織の成功に直結する重要な要素であるため、役立つ知識を得ることができます。 ### 目次詳細 1. **人材管理の準備** – 効率的な管理の方法を学びます。 – (https://www.coursera.org/learn/managing-human-resources) 2. **従業員の採用、雇用、オンボーディング** – 正しい人材を見つけ、雇うためのテクニックを紹介。 – (https://www.coursera.org/learn/recruiting-hiring-onboarding-employees) 3. **従業員のパフォーマンス管理** – 良い従業員を雇った後、どのように彼らのパフォーマンスを高めるかを学びます。 – (https://www.coursera.org/learn/employee-performance) 4. **従業員の報酬管理** –…
Enroll Course: https://www.coursera.org/specializations/recruiting-for-diversity-and-inclusion 今日は、University of Western Australiaが提供する「ダイバーシティとインクルージョンのための採用」コースについてご紹介します。このコースは、ダイバーシティリクルーティングプランを実行可能な形で策定できるようにすることを目指しています。また、ダイバーシティの重要性と価値についての理解を深めることができる非常に貴重な機会です。 コースのシラバスは、以下のトピックを含んでおり、具体的かつ実践的な内容が盛り込まれています。 1. (https://www.coursera.org/learn/understanding-diversity-and-inclusion) 2. (https://www.coursera.org/learn/assessment-interviewing-and-onboarding) 3. (https://www.coursera.org/learn/diversity-and-inclusion-developing-a-strategy) 4. (https://www.coursera.org/learn/attracting-and-sourcing-diverse-cadidates) このコースでは、ダイバーシティを考慮した採用プロセスの構築が解説されており、実際に職場で活かせる知識が得られます。特に、職務設計や選考基準の設定、多様な人材を惹きつける方法についての実践的なアプローチが強調されています。 私自身、このコースを受講したことで、自社の採用方法についての新たな視点を得ることができました。ダイバーシティの重要性を認識し、具体的な行動を起こすためのしっかりとした計画を立てる手助けとなりました。 そのため、ダイバーシティとインクルージョンを推進したい企業や個人に強くお勧めできるコースです。興味のある方は、ぜひ以下のリンクから詳細をチェックしてみてください。 (https://www.coursera.org/learn/understanding-diversity-and-inclusion) Enroll Course: https://www.coursera.org/specializations/recruiting-for-diversity-and-inclusion
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/wharton-ai-applications-people-management 最近、AI（人工知能）が様々な業界で注目を集めていますが、人材管理においても例外ではありません。コーセラで提供されている「AI Applications in People Management」は、AIと機械学習がいかにしてHR管理に貢献するかを学ぶための非常に興味深いコースです。 このコースの初めのモジュールでは、AIの実装前にHRが直面していた課題や、データと機械学習が意思決定を最適化する役割について学びます。特に、訓練データが機械学習において果たす役割や、ルールベースのシステムの働きについて詳しく理解できるようになります。これにより、AIがHR管理に与える影響をしっかりと捉えることができます。 次のモジュールでは、AIがHRの各機能にどのように適用されるのか、また、AIアルゴリズムがどのように活用されるのかを探ります。これにより、エンゲージメントや従業員の退職、キャリアパスの管理におけるAIの重要性を実感できます。 しかし、AIの実装にはさまざまな挑戦が伴います。3番目のモジュールでは、採用プロセスにおける変化と、最適な候補者を見つけるためにAIをどのように活用するかを学びます。AIと監督者の意見をどのようにバランスさせるか、その実践的な手法を学びましょう。 最後のモジュールでは、アルゴリズムに存在するバイアスとデータの十分性バイアスを管理する方法について学びます。ブロックチェーン技術を利用してデータを安全に保護し、HRにおけるデータサイエンスとAIがどのように変革をもたらすのかを考察します。 このコースは、AIとHRの交差点に興味のあるすべての人にとって必見です。新しい技術を駆使して社員のライフサイクルを効果的に管理できるスキルを身に付けられる絶好のチャンスです。人材管理におけるAIの未来を知りたい人に強くお勧めします。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/wharton-ai-applications-people-management
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/compensation-management コース概要 「従業員報酬管理」は、従業員の給与支払いを行う側も、報酬がどこから来るのか疑問に思っている方にも最適なコースを提供します。このコースでは、組織がどのような人材を引きつけ、保持し、モチベートする必要があるかを考え、その後、組織の目標、給与哲学、給与体系の設計・実施方法を解説します。 カリキュラム内容 報酬の決定 このモジュールでは、報酬戦略の設計とそれを給与構造に翻訳する方法を学びます。 パフォーマンスに基づく報酬 ここでは、従業員のパフォーマンス評価、昇給や昇進、短期および長期インセンティブ（コミッションやストックオプションなど）について学ぶことができます。 福利厚生とコンプライアンス このモジュールでは、報酬のコンプライアンス、労働基準法、法定福利（OASDIなど）や非法定福利（401kなど）を学びます。 非金銭的報酬 このモジュールでは、非金銭的報酬について理解し、その重要性を学びます。非金銭的報酬の種類や、実際に会社に導入する方法を説明できるようになります。 おすすめポイント このコースは、経営者、HR担当者、そして従業員自身にとって非常に役立つ内容が満載です。実際のビジネスシーンで役立つ知識が得られるため、実際の業務に応じた報酬の管理やモチベーションの向上に貢献できるでしょう。 まとめ 「従業員報酬管理」は、従業員の報酬をより効果的に管理したい方には必見のコースです。受講後には、組織における報酬制度を見直す良いきっかけになるでしょう。この機会にぜひ受講を検討してみてください。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/compensation-management
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/recruiting-hiring-onboarding-employees はじめに ビジネスにおいて最も重要な要素の一つは、正しい人材を見つけ出し、採用することです。競争が激化する中で、優秀な人材を獲得するためには適切なスキルが必要です。Courseraの「採用、雇用、オンボーディング徹底マスター」コースでは、このプロセスを包括的に学ぶことができます。 コース概要 このコースでは、いくつかの重要なトピックが扱われています。特に、採用は単なる人材の獲得ではなく、企業の戦略的目標に合わせたものであることを理解することが求められます。具体的には、次のような内容が含まれています。 労働力計画: 採用と選考を会社の戦略に合わせる重要性。 採用: ベストな候補者を見つけるための戦略的配慮。 選考: 候補者を選ぶためのプロセスと法的考慮。 特別トピック: オンボーディング: 新入社員をスムーズに迎え入れるプロセス。 利点 このコースの利点は、理論と実践をバランスよく学べる点です。特に、法的な考慮や倫理的な問題、そしてグローバルな視点からの採用という観点が非常に興味深いです。また、具体的な事例やツールも提供されており、すぐに実務に役立てることができます。 結論 このコースは、採用や人材管理に関心がある方にとって非常に有益です。特にHR専門家や経営者におすすめです。正しい人材をどう見つけ、雇うかを学ぶことで、企業の成長を加速することができます。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/recruiting-hiring-onboarding-employees
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/diversity-and-inclusion-for-hr-professionals はじめに 最近、企業の多様性と包括性がますます重要視されています。特にHR（人事）専門家にとって、このテーマは避けて通れないものです。今日は、Courseraで提供されている「多様性と包括性に関するHR専門家のためのコース」をご紹介し、その内容や学びをレビューし、皆さんにおすすめしたいと思います。 コース概要 このコースでは、変化する職場環境における多様性と包括性の意義、クライメイトを育成する戦略、バイアスやマイクロアグレッション（微視的攻撃）の緩和方法などを学びます。また、ビジネスケースとしてD&I（多様性と包括性）の戦略についても探求します。 シラバスレビュー モジュール1: 変化する職場での多様性と包括性の定義 このモジュールでは、D&Iが組織に与える影響を探り、私たちの個々の役割を振り返ります。D&Iのビジネス的意義や、どのような職場の変化がその必要性を高めているかを議論します。インターセクショナリティ（交差性）の影響についても学びます。 モジュール2: 所属意識のある環境づくり このモジュールでは、所属意識の重要性と心理的安全性の関係について考察します。HR専門家として、自分自身のバイアスや包括性の限界を見直す責任があります。心理的安全性を確保するためのリソースも学ぶことができます。 モジュール3: バイアスと組織への影響の理解 バイアスの定義、意識的バイアスと無意識的バイアスの区別を学び、採用のプロセスにおけるバイアスの影響を探求します。 モジュール4: D&Iが思考の多様性を支える方法 このモジュールでは、思考の多様性のモデルを学び、そのために必要な環境を整える方法を探求します。そして、最終的にはDEIB（多様性、平等、包括性、帰属）プランを作成し、フィードバックを受けます。 まとめ このコースは、HR専門家が多様性と包括性の重要性を理解し、更なるスキルを身につけるために非常に役立ちます。各モジュールが構造的に組み立てられており、実践的な内容となっているため、すぐに自分の職場に活かせる知識を得ることができます。 多様性を受け入れ、包括的な職場を育成するために、是非このコースを受講してみてください。あなたのキャリアにも、そして組織の成功にも大きな影響を与えることでしょう。 Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/diversity-and-inclusion-for-hr-professionals
Enroll Course: https://www.coursera.org/learn/competencias-lab こんにちは、皆さん！今日は、非常に興味深いCourseraのコース「Competencias Laborales: Perfiles, Evaluación y Capacitación」をご紹介します。このコースは、労働能力に焦点を当てたプログラムであり、特に組織における能力の定義や評価、トレーニングの設計に関する知識を深めるのに役立ちます。 ### コースの概要 このコースでは、主に労働能力の定義、職務における能力のプロフィール作成、パフォーマンス評価のガイドラインの設計、能力に基づくトレーニングコースの設計などを学びます。実際の職場での人材育成に役立つスキルが身につきます。 ### 学習成果 受講後は以下のスキルを習得できます： – 組織における労働能力の特性を特定する。 – 職務における機能を推測する。 このコースの内容は非常に実践的で、すぐに職場で活用できる技術や知識です。特に、以下のトピックに関して深く掘り下げていきます。 1. **労働能力とは何か？** 2. **労働能力の特定方法** 3. **職務の機能の特定方法** 4. **機能マップの作成** 5. **職務プロフィールの作成**…
Enroll Course: https://www.coursera.org/specializations/recruiting-for-diversity-and-inclusion Einleitung In der heutigen globalen Arbeitswelt ist es unerlässlich, Vielfalt und Inklusion in den Rekrutierungsprozess zu integrieren. Der Kurs “Recruiting for Diversity and Inclusion”, angeboten von der…